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《2025年[山西]事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷考点预测》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.管理者进行决策时，最常用的决策模型是？()

A.科学决策模型

B.经验决策模型

C.风险决策模型

D.系统决策模型

2.2.下列哪项不属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务管理

3.3.下列哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.人群理论

D.X理论和Y理论

4.4.在组织结构中，直线职能制的特点是什么？()

A.职能分工明确，但决策权不集中

B.职能分工明确，决策权集中

C.职能分工不明确，决策权集中

D.职能分工不明确，决策权不集中

5.5.下列哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语义障碍

C.个体差异

D.领导风格

6.6.下列哪项不是时间管理的技巧？()

A.四象限法则

B.目标管理

C.紧急处理

D.优先级排序

7.7.下列哪项不是团队建设的阶段？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.解散阶段

D.高效阶段

8.8.下列哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.薪酬福利

9.9.下列哪项不是领导风格的类型？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指挥型领导

10.10.下列哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.执行与控制

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.以下哪些因素会影响组织沟通的有效性？()

A.文化差异

B.个人心理素质

C.组织结构

D.沟通渠道

E.外部环境

13.3.以下哪些属于激励理论中的过程型理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

E.成就需要理论

14.4.以下哪些是团队建设的关键要素？()

A.目标一致性

B.成员信任

C.良好的沟通

D.角色明确

E.领导风格

15.5.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与开发计划

C.绩效管理计划

D.薪酬福利计划

E.人力资源信息系统

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大基本职能不包括______。

17.2.在马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次金字塔最底层的是______。

18.3.在沟通模型中，发送者将信息编码成可以被接收者理解的形式，这个过程称为______。

19.4.在团队建设的过程中，______阶段是团队成员之间建立信任和合作的关键。

20.5.人力资源规划中，______是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工的关键。

四、判断题(共5题)

21.1.在领导风格中，独裁型领导能够提高团队的士气和效率。()

A.正确B.错误

22.2.马斯洛的需求层次理论中，自我实现是人类的最高需求。()

A.正确B.错误

23.3.强化理论认为，员工的行为取决于他们的直接后果。()

A.正确B.错误

24.4.在沟通中，非言语信息通常比言语信息更重要。()

A.正确B.错误

25.5.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述计划工作的步骤。

27.2.解释什么是组织结构，并说明其重要性。

28.3.如何提高团队沟通的有效性？

29.4.请解释什么是激励，并说明激励对组织的重要性。

30.5.请阐述人力资源规划对组织发展的作用。

《2025年[山西]事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷考点预测》

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】经验决策模型是管理者基于个人经验和直觉进行决策的方法，是最常用的决策模型。

2.【答案】D

【解析】财务管理虽然是企业管理的重要组成部分，但不属于管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

3.【答案】C

【解析】人群