2026中国科学院化学研究所博士后招聘备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2026中国科学院化学研究所博士后招聘备考题库及答案详解(最新).docx

2026中国科学院化学研究所博士后招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、若该公文需添加“附件”,以下写法正确的是()

A.附件:1.国务院决定取消的行政许可事项目录(共25项)2.国务院决定下放管理层级的行政许可事项目录(共6项)

B.附件一:国务院决定取消的行政许可事项目录(共25项)附件二:国务院决定下放管理层级的行政许可事项目录(共6项)

C.附件1:《国务院决定取消的行政许可事项目录(共25项)》附件2:《国务院决定下放管理层级的行政许可事项目录(共6项)》

D.附件一:《国务院决定取消的行政许可事项目录(共25项)》附件二:《国务院决定下放管理层级的行政许可事项目录(共6项)》

【答案】:A

【解析】公文中附件的序号应用阿拉伯数字标注,且附件名称不用加书名号。所以正确的写法是用“附件:1.……2.……”的格式来表明附件内容。其他写法中用“附件一”“附件二”表述序号不符合规范,给附件名称加书名号也不符合要求。

2、以下成语均包含量变与质变关系的一组是:

A.量力而行和庖丁解牛

B.防微杜渐和竭泽而渔

C.水滴石穿和愚公移山

D.田忌赛马和因势利导

【答案】:C

【解析】量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果。水滴石穿是水持续滴的量变引发石头被穿透的质变,愚公移山长期努力的量变终会实现移山的质变,二者都体现了量变与质变关系。

3、德国慕尼黑工业大学研究人员模仿自然系统创建了一种分子化合物,当添加燃料(一种称为碳化二亚胺的高能分子)时,开始自由移动组装成水凝胶。只要能源供应持续,化学反应能使该材料稳定;当能源耗尽,这些材料简单的分解为基本分子。控制最初给定燃料的多少,研究者能按需设置,实现需要的有效智慧。研究人员说,这种技术近期内就能用做靶向药物的传递系统,以球状结构将药物带到身体各处,在需要的地方自动溶解,释放有效载荷。另一个设想是设计成组织工程的支架结构,植入身体来帮助愈合,并在身体自身细胞接管后降解。此外,可用这类材料制成塑料件或电子装置,它们在垃圾填埋会自毁,避免堆积。关于这种能自毁的材料,文中没有介绍:

A.化学成分

B.应用前景

C.自毁原理

D.研发过程

【答案】:A

【解析】文中提到模仿自然系统创建该材料是研发过程,介绍了做靶向药物传递系统等应用前景,也说明了能源耗尽会分解的自毁原理,唯独没介绍化学成分。

4、文书人员收到密件后,应交()。

A.领导本人或由其委托的人代拆

B.机要文书或者机要室拆封

C.办公厅室主任拆封

D.非分管领导

【答案】:B

【解析】密件的管理有严格的规范和流程,为确保机密信息的安全和保密性,应交给具备专业保密知识和技能、有相应保密权限和责任的人员或部门处理。机要文书或者机要室专门负责处理机密文件,他们经过专业培训,有完善的保密措施和制度保障,能最大程度保证密件在拆封和处理过程中的安全性。而领导本人或其委托的人可能缺乏专业的保密处理流程和经验;办公厅室主任主要负责办公厅室的行政管理等工作,并非专门处理密件的岗位;非分管领导也不具备专业的密件处理能力和权限。所以文书人员收到密件后,应交机要文书或者机要室拆封。

5、蒸汽机车是一种利用蒸汽机将燃料(一般为煤)的化学能转化为热能,再转化为机械能,从而驱动机车运行的火车。1814年,英国工程师()发明并运行了第一台蒸汽机车。

A.富尔顿

B.瓦特

C.斯蒂芬森

D.马可尼

【答案】:C

【解析】该题考查蒸汽机车发明者的相关历史知识。破题点在于准确记忆不同历史人物的主要发明成就。富尔顿是美国工程师、发明家,他的主要成就是发明了蒸汽轮船,并非蒸汽机车,因此该人物与题干中蒸汽机车的发明不匹配。瓦特是英国发明家,他改良了蒸汽机,使人类进入“蒸汽时代”,但他并未发明蒸汽机车,所以该人物也不符合题干所问。斯蒂芬森是英国工程师,1814年他发明并运行了第一台蒸汽机车,这与题干中描述的发明时间和发明物完全相符。马可尼是意大利无线电工程师、企业家,实用无线电报通信的创始人,他的贡献主要在无线电领域,和蒸汽机车的发明毫无关联。综上,正确答案是发明并运行第一台蒸汽机车的斯蒂芬森。

6、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()

A.管理层次和组织效率成正比

B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例

C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比

【答案】:C

【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性

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