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2025年钢结构施工队长新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公司对员工的要求是什么？()

A.尊重领导，团结同事

B.严格遵守规章制度

C.高效完成工作任务

D.以上都是

2.以下哪项不是公司禁止的行为？()

A.滥用职权

B.搞小团体

C.主动学习

D.散布负面信息

3.员工在遇到困难时应该如何处理？()

A.寻求同事帮助

B.首先自己解决

C.向上级汇报

D.忽略问题

4.公司对员工考勤有何规定？()

A.严格考勤，不得迟到早退

B.允许迟到早退，但需请假

C.不作考勤要求

D.每月考勤一次

5.员工违反公司规定会受到什么处罚？()

A.警告

B.罚款

C.永久开除

D.以上都可能

6.公司提倡的团队合作精神是什么？()

A.互相尊重，互相学习

B.目标一致，共同进步

C.自我为中心，独立完成任务

D.竞争为主，追求个人利益

7.以下哪个不属于公司培训内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.管理能力培训

D.网络安全培训

8.公司对于加班有何规定？()

A.不允许加班

B.允许加班，需提前申请

C.鼓励加班，提供补贴

D.不作规定

9.员工离职需要履行哪些程序？()

A.提前一个月提交辞职申请

B.无需提前通知

C.提前一周提交辞职申请

D.离职当天提交辞职申请

10.公司对于员工健康有何关心措施？()

A.定期组织员工体检

B.提供健身房会员卡

C.提供健康保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是公司倡导的企业文化？()

A.团队合作

B.创新精神

C.诚信为本

D.追求卓越

E.顾客至上

12.员工在工作中遇到以下哪些问题应向公司反映？()

A.工作环境安全隐患

B.职场欺凌行为

C.工作任务分配不均

D.薪酬福利问题

E.非法用工行为

13.以下哪些行为是公司规章制度明确禁止的？()

A.滥用职权

B.未经许可私自离职

C.搞小团体，破坏团队和谐

D.散布虚假信息，扰乱公司秩序

E.违反保密协议

14.员工参与公司培训可以获得哪些好处？()

A.提升职业技能

B.了解企业文化

C.增强团队协作能力

D.获得职业发展机会

E.增加与同事的交流

15.以下哪些情况属于公司考勤管理范围？()

A.上班时间迟到、早退

B.请假、休假管理

C.调休、加班管理

D.出差、出差补贴管理

E.员工出勤统计

三、填空题(共5题)

16.新员工入职后，应在__天内完成入职培训。

17.公司规定，员工每月的考勤记录应在__日前完成。

18.员工在遇到紧急情况需要请假时，应至少提前__小时向部门负责人汇报。

19.公司对员工的绩效考核周期为__个月。

20.员工在离职前，需提前__天向人力资源部门提交书面辞职报告。

四、判断题(共5题)

21.公司鼓励员工在工作中提出创新性建议。()

A.正确B.错误

22.员工请假需要经过直接上级批准后，方可进行。()

A.正确B.错误

23.公司对员工的个人隐私信息有保密义务。()

A.正确B.错误

24.员工在工作中出现失误，公司会立即进行处罚。()

A.正确B.错误

25.公司不提供员工培训，员工需要自行解决职业技能提升问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍公司企业文化的主要内容。

27.如果员工在工作中遇到问题，应该如何寻求帮助？

28.公司对员工的绩效考核有哪些方面的内容？

29.新员工入职后，公司会提供哪些方面的培训？

30.员工在什么情况下可以申请调休？

2025年钢结构施工队长新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公司对员工的要求包括尊重领导、团结同事、严格遵守规章制度以及高效完成工作任务，综合以上，所以答案是D。

2.【答案】C

【解析】主动学习是公司鼓励的行为，不属于禁止行为，而滥用职权、搞小团体和散布负面信息都是公司禁止的行为，所以答案是C。

3.【答案】A

【解析】员工在遇到困难时，首先应寻求同事帮助，共同解