劳务派遣同工同酬的实践执行难点.docxVIP

劳务派遣同工同酬的实践执行难点

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在促进就业、优化人力资源配置等方面发挥着积极作用。但长期以来，“同工不同酬”现象成为劳务派遣领域的突出矛盾——相同岗位上，劳务派遣工与用工单位正式员工在工资水平、福利待遇甚至职业发展机会上存在明显差距，不仅损害劳动者权益，也影响劳动关系和谐稳定。尽管我国《劳动合同法》明确规定”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，但实践中这一规定的落地仍面临多重阻碍。本文将从制度设计、用工管理、劳动者维权、企业成本等维度，深入剖析劳务派遣同工同酬的实践执行难点。

一、制度设计的模糊性：法律框架下的执行空隙

（一）核心概念的语义