2026年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、事业单位新进人员需通过哪些环节才能正式入职？

A.公告、报名、笔试、录用

B.公告、面试、体检、政审

C.公告、资格审查、面试、公示

D.公告、笔试、面试、录用

2、医疗机构岗位设置中，专业技术岗的职级最高可达到几级？

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

3、事业单位员工年度考核结果为“基本称职”的，次年绩效工资如何调整？

A.上浮5%-10%

B.保持不变

C.下浮5%-10%

D.自动晋升一级

4、医疗机构的竞聘上岗流程中，最后一步是？

A.制定岗位说明书

B.公示竞聘结果

C.组织面试答辩

D.签订聘任合同

5、事业单位专业技术岗位的津贴标准主要依据什么？

A.岗位等级和绩效工资

B.职称和工龄

C.职业资格和地区经济水平

D.岗位职责和薪酬等级

6、医疗机构员工因工受伤，需先进行哪项处理？

A.立即报告人事部门

B.送到指定医院抢救

C.填写事故报告表

D.通知家属并协商赔偿

7、事业单位新招聘的合同工，试用期最长不超过？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8、医疗机构的绩效考核中，病种管理指标占比通常为多少？

A.15%-20%

B.25%-30%

C.35%-40%

D.45%-50%

9、事业单位员工申请病假需提前多久提交书面申请？

A.1个工作日

B.2个工作日

C.3个工作日

D.5个工作日

10、医疗机构的职称评聘中，中级职称的学历要求是？

A.大专及以上

B.本科及以上

C.硕士及以上

D.博士及以上

11、某三甲医院计划招聘临床医生，根据《事业单位公开招聘暂行规定》，以下哪项不属于招聘的基本程序？

A.制定招聘方案

B.公示招聘信息

C.组织面试考核

D.劳务派遣签约

12、医疗机构实行职称评审时，中级职称考试科目通常包括？

A.基础理论+临床技能操作

B.专业知识+论文答辩

C.职业道德+继续教育学分

D.以上全选

13、某医院实行绩效考核，将薪酬分为固定工资和浮动绩效，其中浮动绩效占比一般为？

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

14、事业单位劳动合同解除中，医疗单位不得以何种理由与职工解除合同？

A.医疗事故责任重大

B.连续旷工15天

C.严重违反规章制度

D.年满60周岁自愿离职

15、医疗机构招聘中，劳务派遣人员与在编人员的社保缴纳标准有何不同？

A.劳务派遣缴纳企业职工标准

B.在编人员按国家规定缴纳

C.均按单位实际缴纳

D.劳务派遣缴纳个人承担标准

16、某医院实行岗位津贴制度，以下哪项属于技术岗位津贴范畴？

A.夜班补贴

B.职称津贴

C.基础护理津贴

D.轮岗津贴

17、医疗机构发生劳动争议时，劳动仲裁的时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

18、某医院制定招聘计划时，需优先保障哪类岗位的编制需求？

A.管理岗

B.临床护理岗

C.科研岗

D.后勤岗

19、事业单位新进人员试用期的基本工资标准是？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

20、医疗机构实行岗位责任制时，以下哪项属于质量考核指标？

A.医疗设备采购成本

B.患者满意度评分

C.药品库存周转率

D.医护人员培训次数

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、江西省公立医院招聘中，以下属于事业单位编制内岗位的薪酬构成是（）

A.基本工资+绩效工资+住房补贴

B.基本工资+岗位津贴+年终奖

C.基本工资+绩效工资+工龄补贴

D.基本工资+职称津贴+交通补贴

A.ABD

B.ABC

C.BCD

D.ACD

22、江西省医疗单位劳动合同解除中，以下属于用人单位单方解除情形的是（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.医疗事故被追责且无过错

C.连续旷工30日以上

D.年度考核连续不达标

A.ABC

B.ACD

C.ABD

D.BCD

23、江西某三甲医院实行“双轨制”岗位管理，以下属于管理岗人员晋升条件的是（）

A