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劳务派遣单位的连带责任认定

引言

在现代用工体系中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，因能满足企业阶段性用工需求、降低人力管理成本，逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。然而，这种“雇佣与使用分离”的模式也带来了责任划分的复杂性——劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，却在用工单位实际提供劳动，一旦发生欠薪、工伤、违法解除等权益损害，常出现“两边管、两边推”的现象。此时，劳务派遣单位的连带责任认定便成为保障劳动者权益的关键制度设计。本文将围绕这一主题，从法律依据、认定要件、实践难点及完善路径等维度展开探讨，以期为明确责任边界、维护劳动公平提供参考。

一、劳务派遣连带责任的法律依据与制度价值

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