高层次人才引进成果承诺书(6篇).docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

高层次人才引进成果承诺书(6篇)

高层次人才引进成果承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方针

以___________________为指导，全面实施的_________精神，坚持以人民为中心的发展思想，落实高质量发展要求，聚焦__________工作核心任务，强化责任担当，优化资源配置，提升服务效能，保证各项工作目标如期实现。

二、行动准则

坚持目标导向，科学谋划部署，统筹协调推进，强化监督考核，注重实际成效，保证各项工作措施落地见效。充分调动各方积极性，形成工作合力，以严谨务实的作风，高标准完成__________工作任务。

三、任务安排

（一）强化组织领导。成立__________工作领导小组，明确责任分工，由主要负责人担任组长，统筹协调工作推进。定期召开工作例会，研究解决重点难点问题，保证工作有序开展。

（二）完善制度机制。建立健全__________工作相关制度体系，细化工作流程，明确时间节点和责任主体，保证各项工作有章可循、有据可依。

（三）优化资源配置。统筹调配人力、物力、财力等要素，优先保障__________工作需要。加强部门协同，形成工作闭环，避免资源浪费。

（四）深化调查研究。围绕__________工作重点，深入开展调查研究，广泛听取各方意见建议，及时掌握工作动态，动态调整工作策略。

（五）加强宣传教育。通过多种形式，广泛宣传__________工作的重要意义和相关政策，提高社会公众的知晓度和参与度，营造良好工作氛围。

（六）严格督导检查。建立常态化督导检查机制，定期对工作进展情况进行评估，对发觉的问题及时整改，保证工作质量。

（七）强化安全保障。每日开展__________次安全检查，排查风险隐患，完善应急预案，保证工作期间安全稳定。

（八）注重成果转化。加强工作成果总结提炼，及时推广先进经验，形成可复制、可推广的工作模式，推动__________工作持续深化。

四、落实要求

（一）压实主体责任。各责任单位要切实履行职责，主要负责人要亲自抓、负总责，保证各项工作任务落实到位。

（二）强化协同配合。加强部门间沟通协作，形成工作合力，避免推诿扯皮，保证工作高效推进。

（三）严格考核问责。将__________工作纳入年度考核体系，对工作不力、进展缓慢的单位和个人，严肃追究责任。

（四）加强队伍建设。选优配强工作力量，加强业务培训，提升队伍专业化水平，保证工作能力满足工作要求。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

高层次人才引进成果承诺书第2篇

合同编号：__________

尊敬的__________：

依据相关法律法规及人才引进政策文件之规定，本人作为引进之高层次人才，为明确自身在引进期间及后续发展中所应承担之责任与义务，基于诚实信用原则及对用人单位之忠诚，特此郑重作出如下承诺：

一、基本承诺事项

1.1身份资质承诺

本人在申请引进过程中所提供之个人证件号码明文件、教育背景材料、专业技术资格或执业证书、科研成果证明及其他相关佐证材料，均系真实、合法、有效之文件。如有任何虚假陈述或隐瞒之情事，本人愿承担由此引发之全部法律责任，包括但不限于被撤销引进资格、解除引进协议、返还已获待遇及赔偿用人单位因此遭受之损失。

1.2合规守纪承诺

本人承诺严格遵守国家法律法规及用人单位制定之各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、知识产权管理规定、财务报销制度及行为规范准则。自觉接受用人单位及相关部门之监督管理，不得从事任何违法违规活动。

二、工作职责与业绩贡献承诺

2.1工作岗位与职责履行

本人确认接受用人单位安排之工作岗位为_______，并承诺在该岗位上恪尽职守，勤勉尽责，依据岗位职责说明书及用人单位之合理要求，全面履行工作职责。积极参与单位科研项目、技术创新、人才培养等各项工作，为用人单位发展贡献力量。

2.2业绩目标达成承诺

本人承诺在引进协议约定之服务期限内，围绕岗位职责，致力于达成以下主要业绩目标：

（1）在_______领域内取得_______之研究突破或技术革新；

（2）带领团队完成_______科研项目，争取获得_______级别之科研立项或成果鉴定；

（3）发表_______篇以上具有较高学术价值之核心期刊论文或获得_______级别之专利授权；

（4）培养_______名以上中青年骨干人才，提升单位人才梯队建设水平；

（5）实现_______项与岗位职责相关之业务指标增长或效率提升。

具体业绩目标及衡量标准，由用人单位与本人协商确定，并以书面形式明确记载。

2.3科研创新与成果转化

本人承诺充分利用自身专业优