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党委组织部工作计划(2篇)

党委组织部工作计划一

在新的工作阶段，为深入贯彻党的各项方针政策，落实上级党组织的工作部署，充分发挥党委组织部在党的组织建设、干部管理、党员发展与教育等方面的职能作用，特制定本工作计划。

干部队伍建设

1.干部选拔任用：严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合单位实际需求，制定科学合理的干部选拔任用方案。明确选拔标准和程序，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认。拓宽选人用人视野，不仅从单位内部选拔优秀人才，也考虑从外部引进具有专业知识和丰富经验的干部。在选拔过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保选拔出的干部能够胜任工作岗位，为单位的发展贡献力量。

2.干部教育培训：制定系统的干部教育培训计划，根据不同层级、不同岗位干部的需求，设置多样化的培训课程。包括政治理论培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高干部的政治觉悟和理论水平；业务能力培训，针对不同业务领域，邀请专家学者进行授课，提升干部的专业技能和工作能力；领导力培训，培养干部的领导艺术和团队管理能力。采用集中授课、在线学习、实地考察等多种培训方式，提高培训的针对性和实效性。定期组织培训效果评估，根据评估结果调整和完善培训内容和方式。

3.干部考核评价：建立健全干部考核评价体系，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和业绩。制定详细的考核指标，包括工作态度、工作能力、工作成效等方面。完善考核方式，采取日常考核、年度考核、专项考核相结合的方式，充分了解干部的工作情况。强化考核结果的运用，将考核结果与干部的职务晋升、薪酬调整、奖惩等挂钩，激励干部积极工作，为想干事、能干事、干成事的干部提供更好的发展机会。

党员队伍建设

1.党员发展：严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。制定党员发展计划，明确发展目标和重点。注重从一线员工、优秀青年、专业技术骨干中培养和发展党员，优化党员队伍结构。加强对入党积极分子的培养教育，通过集中培训、线上学习、实践锻炼等方式，提高他们的政治素质和思想觉悟。定期对入党积极分子进行考察，及时了解他们的学习、工作和生活情况，确保发展的党员质量。

2.党员教育管理：加强党员思想政治教育，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习党的理论和路线方针政策，增强党员的党性修养。建立党员教育培训长效机制，定期举办党员培训班，邀请专家学者进行授课，提高党员的政治理论水平和业务能力。加强党员日常管理，严格落实党员组织关系管理、党费收缴、党员民主评议等制度，确保党员队伍的纯洁性和纪律性。

3.党内关怀激励：建立健全党内关怀激励机制，关心党员的工作和生活。定期走访慰问困难党员、老党员，为他们解决实际问题。开展评选表彰优秀党员活动，树立先进典型，激发党员的工作积极性和创造性。加强对党员的心理关怀，为党员提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。

基层党组织建设

1.党组织设置优化：根据单位的组织结构和业务发展需要，及时调整和优化党组织设置。合理划分党支部，确保党支部的设置与工作实际相适应。加强对党支部的规范化建设，明确党支部的职责和工作任务，建立健全党支部工作制度。

2.党支部标准化建设：按照党支部标准化建设的要求，推进党支部工作规范化。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记，提高党支部班子的凝聚力和战斗力。规范党支部组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高组织生活质量。加强党支部阵地建设，为党支部开展工作提供必要的场所和条件。

3.党组织活动创新：结合单位实际和党员需求，开展形式多样、内容丰富的党组织活动。创新活动方式，采用线上线下相结合的方式，提高党组织活动的参与度。开展主题实践活动，将党组织活动与单位的中心工作相结合，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

自身建设

1.加强政治建设：坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治站位，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.提升业务能力：加强业务知识学习，提高组织工作的专业化水平。定期组织内部业务培训，邀请专家学者进行授课，分享工作经验和案例。鼓励组工干部参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽知识面，提升业务能力。

3.强化作风建设：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。严格遵守组织工作纪律和廉洁自律各项规定，做到公道正派、清正廉洁。加强与基层党组织和党员干部的沟通联系，深入基层调查研究，及时了解基层党组织和党员干部的需求和问题，为他们提供优质的服务。

党委组织部工作计划二

干部工作

1.领导班子建设

优化班子结构：对各部门领导班子进行全面分析，根据工作需要和干部特点