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2025年企业人才离职合同管理规范

甲方（以下简称“公司”）名称：____

地址：____

联系电话：____

乙方（以下简称“员工”）姓名：____

身份证号：____

联系电话：____

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成以下合同：

一、离职事项

1.1离职原因：乙方因个人原因，自愿提出离职。

1.2离职时间：乙方应提前____天向公司提出书面申请，经公司批准后，双方协商确定具体的离职时间。

1.3离职手续：乙方在离职前需办理以下手续：

（1）完成公司安排的工作交接；

（2）归还公司财产，包括但不限于公司物品、文件、资料、工作证等；

（3）结清工资、奖金、加班费等所有应付款项；

（4）办理社保、公积金等相关手续；

（5）签署保密协议、竞业限制协议等。

二、离职待遇

2.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向乙方支付经济补偿。具体补偿金额双方协商确定。

2.2离职证明：公司在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。

2.3社保、公积金等转移：公司在乙方离职前，协助乙方办理社保、公积金等相关转移手续。

三、保密与竞业限制

3.1保密义务：乙方在离职后，应继续承担在在职期间所签订的保密协议约定的保密义务，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

3.2竞业限制：乙方在离职后____个月内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的业务，不得自己经营与公司有竞争关系的业务。

3.3违约责任：乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。

四、纠纷解决

4.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应首先通过友好协商解决。

4.2法律解决：如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

以下为合同附件：

附件1：工作交接清单

附件2：物品归还清单

附件3：保密协议

附件4：竞业限制协议

一、离职事项

1.1离职原因：乙方因个人原因，自愿提出离职。

1.2离职时间：乙方应提前____天向公司提出书面申请，经公司批准后，双方协商确定具体的离职时间。

1.3离职手续：乙方在离职前需办理以下手续：

（1）完成公司安排的工作交接；

（2）归还公司财产，包括但不限于公司物品、文件、资料、工作证等；

（3）结清工资、奖金、加班费等所有应付款项；

（4）办理社保、公积金等相关手续；

（5）签署保密协议、竞业限制协议等。

二、离职待遇

2.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向乙方支付经济补偿。具体补偿金额双方协商确定。

2.2离职证明：公司在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。

2.3社保、公积金等转移：公司在乙方离职前，协助乙方办理社保、公积金等相关转移手续。

三、保密与竞业限制

3.1保密义务：乙方在离职后，应继续承担在在职期间所签订的保密协议约定的保密义务，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

3.2竞业限制：乙方在离职后____个月内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的业务，不得自己经营与公司有竞争关系的业务。

3.3违约责任：乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。

四、纠纷解决

4.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应首先通过友好协商解决。

4.2法律解决：如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

为确保企业人才离职管理的规范性和合法性，特制定本《____年企业人才离职合同管理规范》。本规范旨在明确双方在离职过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。请甲乙双方严格遵守本规范，共同维护良好的劳动关系。