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2025年规范的劳务派遣协议

甲乙双方，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确劳务派遣事宜，本着平等互利的原则，特订立本协议。协议内容如下：

一、派遣协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。如甲方不再需要乙方派遣员工，可终止协议。若有需要，经双方协商一致，可续签协议。

二、劳务派遣岗位及人数

派遣岗位及人数详见《派遣员工花名册》。在服务期内，根据甲方生产经营需要，员工人数可进行调整，以《派遣员工增减明细表》作为本合同附件。

三、被派遣员工的管理

1.甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。

2.乙方应在规定时间提供符合录用条件的人员面试，并负责初步筛选、考核、前期思想教育工作，将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3.派遣期内，被派遣员工辞职应提前通知甲乙双方。乙方应敦促员工与甲方办理移交手续。

4.派遣期内，如员工离职或擅自离职，乙方应在一周内向甲方及时补充派遣人员。

5.甲方可根据业务需要自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。

6.乙方应将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。

7.在派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。

8.在派遣期内，如被派遣员工出现特定情形，甲方可以将员工退回乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为。

2.休息、休假：按国家和乙方规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应征得员工同意，并依法支付加班加点工资。

五、劳动报酬

1.员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月____日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第____方式：

（1）员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为____。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位____%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

六、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第____方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告