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2026年有关人事工作内容及职责

明确职责能让员工知晓和掌握岗位职责，最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么有关人事工作内容及职责有哪些？下面我给大家带来有关人事工作内容及职责，供大家参考！

有关人事工作内容及职责篇1

1.协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

2.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

3.组织新员工入职培训，业务培训;

4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

6.完成上级领导交待的`其他临时任务。

有关人事工作内容及职责篇2

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

2、办理区域内员工入离职手续;

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

5、负责区域内培训方案的落地推行。

有关人事工作内容及职责篇3

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;

3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

有关人事工作内容及职责篇4

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

2、负责员工的考勤录入和维护工作;

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;

8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

10、处理好公司后勤保障工作;

11、领导交办的其他工作。

有关人事工作内容及职责篇5

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织;

(5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

有关人事工作内容及职责篇6

1、全面负责公司行政、人事管理工作;

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5S管理;

4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

有关人事工作内容及职责篇7

1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

有关人事工作内容及职责篇8

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管