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《2025年江苏省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理过程中，哪一项不是有效沟通的障碍？()

A.文化差异

B.语言障碍

C.信息过载

D.沟通渠道畅通

2.以下哪项不是团队建设的关键要素？()

A.目标一致性

B.成员能力互补

C.沟通效率

D.领导力不足

3.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的核心步骤？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险监控

D.项目计划

4.在决策过程中，以下哪项不是决策制定的方法？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.情感决策法

D.逻辑决策法

5.以下哪项不是人力资源管理的基本职能？()

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.财务管理

6.在质量管理中，以下哪项不是质量管理的八项原则之一？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.财务指标

7.在时间管理中，以下哪项不是时间管理的基本原则？()

A.优先级排序

B.目标设定

C.避免拖延

D.工作量评估

8.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织结构类型的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.个人偏好

9.在战略管理中，以下哪项不是战略规划的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.实施计划

10.在创新管理中，以下哪项不是促进创新的因素？()

A.资源投入

B.知识共享

C.风险承担

D.竞争压力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人品质

B.组织文化

C.领导风格

D.领导者与下属的关系

E.外部环境

12.在组织变革中，以下哪些策略可以帮助组织顺利过渡？()

A.沟通策略

B.培训策略

C.变革领导

D.激励策略

E.压力应对

13.以下哪些是有效的项目管理工具？()

A.Gantt图

B.PERT图

C.状态报告

D.项目风险管理计划

E.项目进度计划

14.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源计划

E.评估人力资源效果

15.以下哪些是影响员工满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.在项目管理中，通常使用甘特图来展示项目的进度，甘特图的全称是______。

17.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量、质量、结构和技能等方面进行预测和评估的过程称为______。

18.在质量管理中，为了确保产品或服务质量，需要建立和实施______，以识别、控制并改进影响质量的过程。

19.在组织结构设计中，根据组织规模和业务特点，常见的组织结构类型包括______、矩阵式和事业部制等。

20.在创新管理中，为了激发员工的创新潜能，组织通常会采取______、建立创新团队等措施。

四、判断题(共5题)

21.战略规划是一个静态的过程，只需要在开始时制定。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计对组织的效率和效能没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人能力是影响领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

24.在人力资源管理中，员工的培训与开发是一次性的事件。()

A.正确B.错误

25.项目管理的成功仅取决于项目经理的领导能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述SWOT分析法的含义及其在战略规划中的应用。

27.如何进行有效的团队建设？请列举至少三种方法。

28.在项目管理中，如何进行有效的风险管理？请简要说明。

29.请谈谈人力资源规划对组织的重要性。

30.在质量管理中，如何实现持续改进？请列举几种方法。

《2025年江苏省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】沟通渠道畅通是有效沟通的条件之一，而非障碍。

2.【答案】D

【解析】领导力不足是团队建设中需要克服的问题，而非关键要素。