2026云南大学附属中学西山学校招聘50人备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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2026云南大学附属中学西山学校招聘50人备考题库及1套参考答案详解.docx

2026云南大学附属中学西山学校招聘50人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年国务院政府工作报告提出,要提升科技支撑能力。需加大对基础研究和应用基础研究的支持力度,强化原始创新,加强()。

A.关键科技项目组织管理

B.重点实验室体系

C.关键核心技术攻关

D.重点核心技术攻关

【答案】:C

【解析】该题主要考查对2019年国务院政府工作报告中提升科技支撑能力相关内容的了解。在提升科技支撑能力方面,加大基础研究和应用基础研究支持力度,强化原始创新后,需要重点加强关键核心技术攻关。关键核心技术是制约我国科技发展和产业升级的关键因素,加强关键核心技术攻关对于提高我国自主创新能力、保障国家科技安全和产业安全具有重要意义。而关键科技项目组织管理是保障项目顺利实施的手段;重点实验室体系是开展科研活动的平台;表述“重点核心技术攻关”不准确。所以应选择加强关键核心技术攻关。

2、下列商品中,需求价格弹性最小的是()。

A.电影票

B.奢侈品

C.汽车

D.食用油

【答案】:D

【解析】需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。影响需求价格弹性的因素主要有商品的可替代性、商品用途的广泛性、商品对消费者生活的重要程度、商品在消费者预算总支出中的比重以及所考察的消费者调节需求量的时间等。在本题中,食用油是生活必需品,对于消费者而言是维持日常生活不可或缺的商品,其需求受价格变动的影响较小,也就是需求价格弹性最小。而电影票并非生活必需消费,消费者可以根据票价高低和自身情况选择是否观看电影,其需求价格弹性较大。奢侈品通常不是生活必需的,消费者对其价格变化更为敏感,价格上升时消费者会大幅减少购买,价格下降时购买量可能大幅增加,需求价格弹性较大。汽车属于大件商品,消费者在购买时会比较慎重,且市场上有多种品牌和类型的汽车可供选择,其需求也会因价格变动而有较大变化,需求价格弹性较大。所以需求价格弹性最小的商品是食用油。

3、下列哪种观点不是中国传统哲学中矛盾观的体现()。

A.万物皆有两端

B.相反相成

C.君子和而不同,小人同而不和

D.近朱者赤,近墨者黑

【答案】:D

【解析】该题主要考查对中国传统哲学中矛盾观的理解与判断。矛盾观强调事物内部或事物之间存在着既对立又统一的关系。“万物皆有两端”体现了任何事物都包含着相互对立的两个方面,反映了矛盾的普遍性,是中国传统哲学矛盾观的体现。“相反相成”意思是两个看起来相互对立的事物,实际上是相互依赖、相互促进的,很好地体现了矛盾双方既对立又统一的关系,属于矛盾观的体现。“君子和而不同,小人同而不和”,“和而不同”表明在和谐相处的过程中保持差异,承认矛盾的存在,体现了矛盾的对立统一,是矛盾观的体现。“近朱者赤,近墨者黑”强调的是外部环境对人的影响,侧重于外因的作用,没有直接体现事物内部或事物之间的矛盾关系,不符合矛盾观的内涵。所以该题应选体现外部环境影响而非矛盾观的选项。

4、我国要实行更加有利于促进就业的产业政策。下列关于“产业政策”的说法,正确的是()。

A.产业政策主要影响经济的短期发展

B.产业政策基本上是一种需求管理政策

C.产业政策基本上是一种供给管理政策

D.产业政策调节时间跨度小、见效快

【答案】:C

【解析】产业政策是政府为了实现一定的经济和社会目标而对产业的形成和发展进行干预的各种政策的总和。产业政策主要影响经济的长期发展,它着眼于产业结构的优化升级、产业竞争力的提升等,并非主要作用于经济的短期发展。产业政策基本上是一种供给管理政策。供给管理政策是通过对总供给的调节来达到宏观经济目标,产业政策侧重于调节产业的供给侧,比如引导资源向特定产业配置、促进产业技术进步、推动产业组织结构优化等,以提高产业的供给能力和质量。而需求管理政策主要是通过调节总需求来影响经济,如财政政策和货币政策中的一些措施用于刺激或抑制消费、投资等需求。产业政策调节时间跨度大,见效相对较慢。因为产业的发展和结构调整是一个长期的过程,从政策的制定到产业真正受到影响并产生效果,往往需要经历较长时间。综上所述,正确说法是产业政策基本上是一种供给管理政策。

5、在企业中,若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这一现象,最有可能的原因是()。

A.企业规章制度过于繁琐

B.以刻板的方式实现控制

C.员工因控制丧失主动性

D.对企业整体目标的扭曲

【答案】:D

【解析】控制的目的是保障组织目标的实现,而若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这种情况,意味着控制不仅没有起到积极作用,反而对组织产生了负面效果。企业规章制度过于繁琐,虽然可能会让员工在执行时感到有约束,但这并不一定就会导致控制完全束缚组织,因为合理的规章制度是组织有序运

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