2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

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2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库及答案详解参考.docx

2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、发文字号中的发文年份应当用()括入。

A.六角括号

B.圆括号

C.方括号

D.以上三种括号均可

【答案】:A

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,其中年份应标全称,用六角括号括入。圆括号、方括号以及其他括号均不符合发文字号中年份的括号使用规范。所以答案是六角括号。

2、某教师正在向同学们演示Word文档的使用,她打开一份空白Word演示文档后,随手输入了几行文字,之后关闭文档并进行保存。此时该文档的默认扩展名是()。

A.doc

B.docx

C.docm

D.dxc

【答案】:B

【解析】本题主要考查Word2010文档的默认扩展名。Word2010是微软公司开发的文字处理软件,在该版本中,空白文档保存时的默认扩展名是docx。这是因为从Word2007版本开始,微软采用了新的XML文件格式,扩展名为docx,这种格式在文件大小、数据恢复、兼容性等方面都有一定优势。doc是Word2003及以前版本的默认文档扩展名。docm是启用宏的Word文档扩展名,通常用于包含宏代码的文档。dxc并不是Word文档的合法扩展名。综上,打开一份空白Word2010演示文档,输入内容后关闭文档进行保存,此时该文档的默认扩展名是docx。

3、根据《刑法》关于量刑的规定,下列说法中不正确的是()。

A.对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚

B.对于立功的犯罪分子,应当从轻或者减轻处罚

C.对于累犯,应当从重处罚,过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外

D.累犯不适用缓刑

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。《刑法》第六十八条规定,一般立功可以从轻或者减轻处罚,不是“应当”。《刑法》第六十五条规定,累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪除外。《刑法》第七十四条规定,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。

4、()又被称为管理决策。

A.战略决策

B.战术

C.业务

D.程序化

【答案】:B

【解析】这道题考查不同决策类型的别称。战略决策是关于组织整体、长远发展方向和目标的决策,并非管理决策;战术又称管理决策,它是为了实现战略目标而对具体行动方案、资源分配等进行的决策;业务决策是针对日常业务活动所做的决策;程序化决策是按照既定程序和规则进行的决策。所以本题答案是战术。

5、图灵测试是指测试者在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下,通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。问过一些问题后,如果被测试者有超过30%的答复不能使测试者确定出哪个是人、哪个是机器,那么这台机器就通过了测试,并被认为具有人类智能。根据上述定义,以下哪项中的测试一定通过了图灵测试()

A.对机器甲40%的答复所有人都确认其为机器

B.对机器乙60%的答复测试者能确认其为机器或人

C.对机器丙30%的答复有90%的某小区居民确认其为机器

D.对机器丁30%的答复有10%的某校大学生不能确认其为机器

【答案】:B

【解析】图灵测试要求被测试者有超30%答复不能让测试者确定是人还是机器算通过。能确认是人或机器的占60%,则不能确认的占40%,超30%,所以该测试一定通过了图灵测试。

6、需要层次理论通常将需求划分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现这五类,其中低层次的需求()。

A.安全需要

B.社会需要

C.生理需要

D.自我实现需要

【答案】:C

【解析】需要层次理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类动机的理论》论文中提出,该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重需求和自我实现需求。低层次需求是最基本的需求,其中生理需要是最底层、最基础的需求,是人类生存所必需的,比如对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。而安全需要、社会需要(相当于爱和归属感需求)、尊重需要和自我实现需要则是在满足生理需要的基础上逐渐产生的更高层次的需求。所以低层次的需求是生理需要。

7、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的()。

A.责任培训

B.随机培训

C.理论培训

D.专项培训

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。专项培训是为了满足特定工作任务而开展的有针对性的培训,能够使工作人员具备完

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