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2026年企业法律顾问岗位面试题集

一、法律基础知识题（共5题，每题2分）

1.单选题：根据《民法典》规定，企业法人解散，清算组应当自成立之日起多久内通知债权人，并于60日内在报纸上公告？

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

2.单选题：某制造业企业为解决员工劳动争议，委托律师代理诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，律师代理案件的最长审限为多少天？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.单选题：广东地区某企业因环境污染被环保部门处罚，企业负责人主张“法不责众”，该观点是否正确？为什么？

A.正确，企业可集体逃避处罚

B.错误，企业需承担环保责任

4.单选题：某制造业企业与供应商签订合同，约定“货物交付后10日内付款”。供应商要求企业立即付款，企业以“合同未约定”为由拒绝，该主张是否成立？

A.成立，需按合同约定付款

B.不成立，可主张见索即付

5.单选题：企业为融资需抵押设备，根据《物权法》规定，抵押权自何时设立？

A.合同签订时

B.抵押登记时

C.设备交付时

D.融资到位时

二、合同管理实务题（共4题，每题3分）

1.多选题：某广东电子制造企业与海外客户签订出口合同，合同中约定“货物装运港为深圳，保险由买方负责”。若因运输延误导致货物受损，企业是否可向供应商索赔？分析理由。

2.简答题：某机械制造企业签订采购合同后，发现供应商提供的设备与合同不符，企业可采取哪些法律手段维权？

3.案例分析题：某纺织企业为拓展市场，与代理商签订独家销售合同。代理商未达预期业绩，企业要求解除合同，代理商反诉企业违约，分析双方主张的合法性。

4.实务操作题：广东某汽车零部件企业需起草一份与供应商的保密协议，应包含哪些核心条款？

三、劳动人事法律题（共4题，每题3分）

1.单选题：某制造业企业因经营困难需裁员，裁员比例不得超过公司员工总数的多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2.简答题：员工在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，企业需承担哪些法律责任？

3.案例分析题：某广东制造企业员工因工伤申请赔偿，但企业以员工“违反操作规程”为由拒绝支付，该主张是否成立？分析《工伤保险条例》的适用性。

4.实务操作题：企业需制定员工手册，应重点明确哪些劳动纪律条款？结合广东地方规定。

四、知识产权法律题（共4题，每题3分）

1.单选题：某广东科技公司开发出一项新型制造工艺，申请专利后的保护期限为多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

2.多选题：企业为提高产品竞争力，申请注册了“智造”商标，但未及时续展。商标局可采取哪些措施？

3.案例分析题：某家具制造企业发现竞争对手抄袭其设计图纸，企业可采取哪些维权途径？

4.实务操作题：企业为保护核心技术，应如何进行商业秘密管理？

五、公司治理与合规题（共4题，每题3分）

1.单选题：根据《公司法》，上市公司董事连续多久未履行职责，可被股东大会罢免？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.简答题：企业设立董事会时，应如何配置独立董事比例？结合广东地区监管要求。

3.案例分析题：某广东制造企业高管利用职务便利为亲友谋利，公司应如何追究其责任？

4.实务操作题：企业如何建立反商业贿赂合规体系？

六、争议解决与诉讼实务题（共4题，每题3分）

1.单选题：某制造企业与供应商发生合同纠纷，诉讼时效为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.多选题：企业可通过哪些途径解决劳动争议？

3.案例分析题：某广东企业因产品质量问题被消费者起诉，法院裁定适用简易程序，企业可提出哪些异议？

4.实务操作题：企业收到法院传票后，应如何准备应诉材料？

答案与解析

一、法律基础知识题

1.C（30日通知，60日公告）

2.D（60天审限，复杂案件可延长）

3.B（环保责任不可推诿）

4.A（付款义务已约定，企业需履行）

5.B（抵押权自登记时设立）

二、合同管理实务题

1.B（运输延误属不可抗力，企业可索赔）

2.B（解除合同需符合《民法典》规定，如欺诈、质量不符）

3.B（代理商需达业绩标准，企业需证明违约）

4.核心条款：保密范围、违约责任、竞业限制、争议解决

三、劳动人事法律题

1.B（《劳动合同法》规定裁员不超过10%）

2.B（试用期解除需合法理由，否则属违法解除）

3.B（《工伤保险条例》覆盖工伤，企业需承担赔偿）

4.劳动纪律条款：考勤、奖惩、离职、保密等（需符合《广东省劳动条例》）

四、知识产权法律题

1.D（发明专利保护期20年）

2.B（可撤销注册、追