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网络安全管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司网络安全管理工作，保障公司计算机网络、信息系统及数据资源的保密性、完整性、可用性，防范网络安全风险，杜绝网络安全事件发生，维护公司正常生产经营秩序和合法权益，依据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《网络安全等级保护条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员、外部合作单位驻场人员等），以及公司所有计算机设备、服务器、网络设备、存储设备、移动终端、信息系统、网络线路、数据资源等网络安全相关的资产与活动。

第三条基本原则

合法合规原则：严格遵守国家网络安全相关法律法规及行业规范，确保网络安全管理工作有法可依、有章可循。

预防为主原则：坚持预防与处置相结合，加强日常安全防护、风险监测与隐患排查，提前防范各类网络安全威胁。

权责统一原则：明确各部门、各岗位的网络安全职责，做到责任到人、奖惩分明，确保各项安全管理措施落实到位。

全面覆盖原则：网络安全管理覆盖公司网络环境、信息系统、数据资源、人员行为等各个环节，无遗漏、无死角。

动态调整原则：根据网络安全技术发展趋势、法律法规更新情况及公司业务变化，及时修订和完善本制度，确保制度的适用性和有效性。

第二章组织架构与职责分工

第四条网络安全管理领导小组

公司成立网络安全管理领导小组，由总经理担任组长，分管信息技术的副总经理担任副组长，成员包括信息技术部、人力资源部、行政部、财务部、业务部门负责人等。领导小组主要职责如下：

审定公司网络安全战略规划、管理制度及重大安全决策；

协调解决网络安全管理工作中的重大问题和资源配置；

组织领导网络安全事件的应急处置工作；

监督检查各部门网络安全职责的落实情况。

第五条信息技术部（网络安全管理执行部门）

信息技术部作为网络安全管理的日常执行部门，配备专职网络安全管理人员，主要职责如下：

制定网络安全相关的操作规程、技术规范和应急预案，并组织实施；

负责公司网络设备、服务器、信息系统等的安全部署、配置管理和日常维护；

开展网络安全监测、风险评估和隐患排查，及时发现并处置安全漏洞和威胁；

负责网络安全事件的应急响应、调查取证和后续整改；

组织开展网络安全培训和宣传教育活动，提升员工网络安全意识和技能；

对接外部网络安全监管部门、安全服务商，配合开展安全检查和应急处置工作。

第六条各业务部门职责

落实公司网络安全管理制度和相关要求，指定专人担任本部门网络安全联络员，负责协调处理本部门网络安全相关事务；

加强本部门员工的网络安全教育和管理，规范员工网络行为；

负责本部门业务数据的收集、整理、存储和使用过程中的安全管理，确保数据安全；

发现网络安全隐患或事件时，及时向信息技术部报告，并配合开展应急处置工作。

第七条员工职责

认真学习并严格遵守公司网络安全管理制度，提高网络安全意识和自我防护能力；

规范使用公司提供的计算机设备、网络资源和信息系统，妥善保管账号、密码等身份认证信息，不得转借、泄露；

不得利用公司网络从事违法违规活动，不得访问、下载、传播有害信息；

发现网络安全异常情况或事件时，立即停止相关操作，并及时向本部门网络安全联络员或信息技术部报告。

第三章人员安全管理

第八条入职安全管理

人力资源部在员工入职时，应向其告知公司网络安全管理制度和相关要求，并组织签署《网络安全承诺书》；

信息技术部根据员工岗位需求，为其配置必要的网络账号、权限和计算机设备，遵循“最小权限原则”分配权限，严禁超岗位权限配置；

新员工入职后，信息技术部应组织开展网络安全基础知识、操作规程和应急处理流程的培训，经考核合格后方可独立使用公司网络资源和信息系统。

第九条在职安全管理

定期开展网络安全培训和宣传教育活动，每年不少于2次，内容包括网络安全法律法规、安全防护技能、典型案例分析等，提升员工网络安全意识和技能；

实行网络账号定期核查制度，信息技术部每季度对公司所有网络账号、权限进行核查，及时清理闲置账号、调整冗余权限；

员工岗位调整时，人力资源部应及时通知信息技术部，信息技术部根据新岗位需求调整其网络账号权限，收回原岗位相关权限；

严禁员工私自修改计算机设备配置、安装未经授权的软件或硬件，如需安装或变更，须向信息技术部提出申请，经批准后方可实施；

员工不得私自将外部计算机设备、移动存储介质接入公司网络，确因工作需要接入的，须经信息技术部安全检测和批准，并按规定进行操作。

第十条离职安全管理

人力资源部在员工离职时，应及时通知信息技术部办理网络账号、权限注销手续；

离职员工应在离职前交还公司配备的计算机设备、移动存储介质等资产，清空个人数据，签署《离职网络安