法律顾问面试题详解合同法与公司法知识.docxVIP

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2026年法律顾问面试题详解：合同法与公司法知识

一、单选题（共5题，每题2分）

1.合同法

某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商每月向该公司提供特定原材料。供应商因故延迟供货，且未在合理期限内通知该公司，导致该公司生产计划延误，损失惨重。根据《中华人民共和国民法典》合同编，该公司可要求供应商承担何种责任？

A.继续履行

B.赔偿损失

C.解除合同

D.以上均有权要求

2.合同法

甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定乙公司为甲公司开发某软件，报酬为100万元。合同履行过程中，甲公司因自身原因需要变更部分技术要求，但未与乙公司协商一致便直接通知乙公司按新要求执行。乙公司拒绝，甲公司遂诉至法院。根据合同法相关规定，法院应如何判决？

A.支持甲公司，因其享有合同变更权

B.支持乙公司，因其未获同意擅自变更合同内容

C.要求甲公司支付乙公司额外报酬

D.解除合同，双方互不承担责任

3.合同法

张某向李某购买一辆二手汽车，双方口头约定车价为10万元，李某交付车辆后，张某未支付车款。张某以李某交付的汽车存在瑕疵为由拒绝付款。根据合同法相关规定，张某的主张是否成立？

A.成立，口头约定不受法律保护

B.不成立，因未签订书面合同

C.成立，需李某证明汽车无瑕疵

D.不成立，因口头约定同样具有法律效力

4.合同法

某公司与员工签订劳动合同，约定试用期3个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“表现不佳”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。员工起诉至劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否应支付经济补偿？

A.应支付经济补偿

B.不应支付，因试用期内公司有权随时解除合同

C.应支付50%的经济补偿

D.需根据员工实际工作年限判断

5.合同法

甲公司向乙公司订购一批货物，约定货到付款。乙公司发货后，甲公司以货物质量不合格为由拒绝付款。乙公司为证明货物质量合格，提供了出厂检测报告和第三方检验机构出具的检测报告。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，乙公司提供的证据属于何种证据类型？

A.书证

B.物证

C.视听资料

D.鉴定意见

二、多选题（共5题，每题3分）

1.合同法

某公司（甲方）与施工方（乙方）签订了一份建设工程合同，约定乙方负责甲方的办公楼建设。施工过程中，甲方因资金问题未能按时支付工程款，乙方遂暂停施工。根据合同法相关规定，乙方可采取哪些措施维护自身权益？

A.继续履行合同

B.解除合同

C.请求甲方支付工程款及利息

D.采取留置措施

2.合同法

某公司与供应商签订了一份货物买卖合同，约定货物质量应符合国家标准。交付后，公司发现货物存在轻微质量问题，遂要求供应商退货。供应商提出可予以折价补偿，公司拒绝。根据合同法相关规定，供应商的折价补偿方案是否可行？

A.可行，因未造成重大损失

B.不可行，公司有权要求退货

C.可行，但需经公司同意

D.不可行，因合同未约定折价补偿条款

3.合同法

某公司与员工签订劳动合同，约定员工在试用期内表现不合格可被解除合同。试用期内，公司以员工“迟到”为由解除合同，但未提供书面记录。员工主张公司需举证证明其迟到行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需承担何种举证责任？

A.举证责任倒置

B.按照举证责任分配原则进行举证

C.无需承担举证责任

D.由员工自行举证

4.合同法

甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定乙公司为甲公司开发某软件，报酬为50万元。合同履行过程中，乙公司因故无法完成开发，遂提出退款。甲公司认为乙公司未尽到合理努力，拒绝全额退款。根据合同法相关规定，乙公司可采取哪些措施？

A.要求甲公司支付部分报酬

B.要求甲公司承担违约责任

C.请求减少报酬

D.解除合同

5.合同法

某公司与员工签订劳动合同，约定员工享有年休假。员工休假期间，公司以业务繁忙为由要求员工返回工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否合法？

A.合法，因公司有权调整员工工作安排

B.不合法，员工休假期间公司不得要求其返岗

C.合法，但需支付员工额外报酬

D.不合法，但可协商补偿方案

三、案例分析题（共3题，每题10分）

1.合同法案例

案情：

某科技公司（甲方）与软件开发公司（乙方）签订了一份软件开发合同，约定乙方为甲方开发一套企业管理系统，报酬为200万元。合同履行过程中，甲方因业务调整，要求乙方修改部分功能模块，但未与乙方协商一致便直接通知乙方按新要求执行。乙方拒绝，甲方遂诉至法院，要求乙方继续履行合同并赔偿损失。

问题：

（1）甲方要求乙方继续履行合同是否成立？为什么？

（2）若乙方拒绝修改，甲方可要求乙方承