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2025年劳动用工合规与法律风险规避培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动者领取首月工资之日

D.用人单位办理社保登记之日

答案：B

2.2025年3月，某互联网公司拟对一名试用期员工解除劳动合同，该员工试用期为6个月，已履行2个月。公司能够即时解除且无需提前通知的法定情形为（）

A.绩效考核位列部门末位

B.迟到累计达3次

C.被证明不符合录用条件

D.所在岗位撤销

答案：C

3.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）

A.可在员工离职后以报销形式一次性支付

B.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%

C.补偿金可约定以期权代替现金

D.补偿金支付周期最长不得超过1年

答案：B

4.2025年1月1日起，全国最低小时工资标准统一上调。某直辖市最低小时工资为26元，若全日制员工在1月份被安排延长工作时间3小时，用人单位至少应支付加班工资（）

A.78元

B.117元

C.156元

D.234元

答案：B

5.下列关于女职工特殊保护的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）

A.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班

B.女职工产假为90天

C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内可安排1小时哺乳时间，不得合并使用

D.女职工在经期可请假3天

答案：A

6.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订，用人单位应当与之订立（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：C

7.2025年5月，某制造型企业因订单锐减，拟裁减人员25人，占职工总数8%。根据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

8.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）

A.派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可将派遣员工再派遣至其他单位

C.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社保

D.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位

答案：B

9.2025年7月，某平台企业引入算法调度骑手。若算法规则导致骑手连续工作11小时，企业未作人工干预，则企业可能面临的主要风险是（）

A.违约风险

B.行政罚款及民事赔偿

C.商业秘密泄露

D.税务滞纳金

答案：B

10.根据《职业病防治法》，用人单位对未进行（）的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害的作业。

A.入职体检

B.在岗体检

C.离岗体检

D.职业健康检查

答案：D

11.2025年4月，某员工因拒绝违章指挥被单位降薪，员工可立即解除劳动合同并主张（）

A.代通知金

B.双倍工资差额

C.经济补偿

D.违约金

答案：C

12.关于电子劳动合同，下列说法符合《电子劳动合同订立指引》的是（）

A.可采用微信聊天记录确认条款

B.应使用符合法律规定的可靠电子签名

C.双方各执一份纸质扫描件即可

D.无需保存签订过程日志

答案：B

13.2025年6月，某公司拟对销售人员实行“末位淘汰”。下列做法合规的是（）

A.直接解除劳动合同

B.经培训或调岗后仍不能胜任工作，提前30日书面通知解除

C.降薪20%迫使员工自行离职

D.将考核结果公示并扣发年终奖

答案：B

14.关于社保缴费基数，下列说法正确的是（）

A.可低于当地最低缴费基数

B.可高于当地最高缴费基数3倍

C.应与员工当月基本工资一致

D.应按员工上年度月平均工资如实申报

答案：D

15.2025年8月，某员工提出辞职，公司要求其继续工作2个月以完成交接，公司行为属于（）

A.行使留置权

B.变更解除权

C.超过法定期限限制劳动者权利，违法

D.合法协商

答案：C

16.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）

A.视伤情程度认定工伤

B.可认定为工伤但降低待遇