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2025年劳动争议实务操作训练试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，甲公司因订单锐减，在未提前30日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，单方解除与张某的劳动合同。张某遂提起仲裁，主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第八十七条，仲裁庭应支持的金额为（）。

A.经济补偿金

B.代通知金

C.经济补偿金＋赔偿金

D.赔偿金（经济补偿金二倍）

答案：D

2.2025年4月，乙公司搬迁至外省，书面征求员工意见。李某拒绝随迁，公司遂终止合同。关于“客观情况重大变化”的认定，下列哪一情形仲裁庭最可能采信公司主张（）。

A.公司搬迁距离原址38公里，提供通勤班车

B.公司搬迁距离原址380公里，提供宿舍及补贴

C.公司搬迁距离原址3.8公里，未提供交通补贴

D.公司搬迁距离原址380公里，未提供任何补救措施

答案：B

3.2025年5月，丙公司实行“末位淘汰”，连续两季度考核垫底的王某被解除合同。仲裁庭审理焦点为（）。

A.考核制度是否经过民主程序并公示

B.王某是否签字确认考核结果

C.公司是否支付代通知金

D.公司是否提前30日通知工会

答案：A

4.2025年6月，丁公司使用劳务派遣工超出“三性”岗位比例。被派遣劳动者沈某要求与丁公司签订无固定期限合同。下列裁决正确的是（）。

A.支持沈某请求，直接确认无固定期限合同

B.驳回请求，因派遣单位是用人单位

C.责令丁公司限期整改，并对派遣单位罚款

D.确认沈某与派遣单位存在无固定期限合同

答案：B

5.2025年7月，戊公司受疫情影响停工，仅按当地最低工资80%支付生活费。员工林某提起仲裁要求补足差额。仲裁庭应适用的规范性文件为（）。

A.《工资支付暂行规定》第十二条

B.《传染病防治法》第四十二条

C.《企业破产法》第八十二条

D.《最低工资规定》第六条

答案：A

6.2025年8月，己公司与刘某签订竞业限制协议，约定补偿金为刘某离职前12个月平均工资30%，竞业期三年。后刘某主张协议无效。仲裁庭应认定（）。

A.协议全部有效

B.竞业期超过两年部分无效

C.补偿金低于50%无效

D.协议整体无效

答案：B

7.2025年9月，庚公司实行综合计算工时制，审批有效期至2024年12月31日，但未重新获批仍继续执行。员工周某主张双休日加班工资。仲裁庭应（）。

A.驳回请求，因综合工时制已备案

B.支持请求，按200%计算

C.支持请求，按150%计算

D.责令公司补办审批

答案：B

8.2025年10月，辛公司高管吴某离职，公司主张其绩效奖金属于“递延支付”，需待项目回款后发放。吴某主张应在离职当日结清。仲裁庭应适用（）。

A.《工资支付暂行规定》第九条

B.《公司法》第一百四十七条

C.《企业会计准则第9号》

D.《个人所得税法》第四条

答案：A

9.2025年11月，壬公司未为职工缴纳2024年度住房公积金。员工郑某要求补缴，仲裁庭应告知其（）。

A.直接向人民法院起诉

B.向住房公积金管理中心投诉

C.申请劳动仲裁

D.向社保经办机构举报

答案：B

10.2025年12月，癸公司因经济性裁员30人，已向工会说明情况并报告劳动行政部门，但支付经济补偿标准低于法定。被裁员工提起仲裁，仲裁庭应裁决（）。

A.撤销裁员决定

B.补足经济补偿差额

C.恢复劳动关系

D.驳回请求，因程序合法

答案：B

11.2025年1月，甲公司实行“996”工作制，员工韩某拒绝，公司以“不服从工作安排”为由解除合同。仲裁庭应认定公司构成（）。

A.合法解除

B.违法解除

C.协商解除

D.经济性裁员

答案：B

12.2025年2月，乙公司女职工唐某怀孕7个月，公司以其不能胜任工作为由调岗降薪。唐某拒绝，公司遂解除合同。仲裁庭应裁决（）。

A.公司支付赔偿金

B.公司支付经济补偿金

C.恢复劳动关系

D.驳回唐某请求

答案：C

13.2025年3月，丙公司使用“共享员工”模式，将员工李某临时借调至丁公司，借调期间丁公司未支付加班费。李某主张加班费的被申请人应为（）。

A.丙公司

B.丁公司

C.丙公司与丁公司连带

D.借调协议约定主体

答案：C

14.2025年4月，戊公司规章制度规定“迟到三次视为严重违纪”。员工