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2025年家电零售店员工操作合同

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号码：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。

2.合同期满后，如乙方愿意续签，甲方根据乙方的工作表现及公司需要，有权决定是否续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任家电零售店员工，具体岗位为____。

2.乙方应按照甲方的工作要求，履行职责，完成工作任务。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务水平。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假权益。

3.乙方加班工资按照国家规定支付。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前发放上月工资。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险及公积金；

（2）年终奖；

（3）带薪年假；

（4）节假日福利；

（5）员工体检。

五、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，不得迟到、早退、旷工。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方离职后，仍应承担保密义务。

六、合同解除与终止

1.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（2）甲方经营状况发生变化，需要裁减人员；

（3）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。

3.乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）乙方怀孕、产假、哺乳期间；

（3）乙方在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年。

七、违反合同的违约责任

1.甲方违反合同规定，应承担以下责任：

（1）未及时足额支付乙方工资的，应支付乙方应付工资及赔偿金；

（2）违法解除乙方劳动合同的，应支付乙方赔偿金。

2.乙方违反合同规定，应承担以下责任：

（1）泄露甲方商业秘密的，应支付违约金及赔偿金；

（2）违反甲方劳动纪律的，应承担相应责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日