公司(人才引进)招聘说明书.pdfVIP

人

才

引

进

说

明

书

目录

1、企业愿景

2、未来五年公司组织机构图

3、工作分析

4、个人生涯规划图

5、晋升标准表

6、绩效考核表

7、薪酬结构图

、目任

8标责书

企业愿景填（写企业愿景目标）

未来五年公司组织机构图添（加架构图）

技术经理招聘说明书

一、企业对“技术经理”岗位人员选择的参考依据

1、简历标杆

4分3分2分1分0分

年龄30-35岁35-38岁27-30岁38-45岁其它

25-27岁

学历专科本科中专其它

研究生

行业经验有无

岗位经验无有

性别男女

婚姻状况己婚未婚

籍贯本省农村外省农村本省城市

外省城市

注：

•简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优

秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；

•上中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总

所得；

・建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；

•此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。

2、价值需求测评

价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到

该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技

术经理”进行此项测评，以便作为人员甄选的参考依据。

项目说明匹配激活建议得

文化分

财富财富需求度是指通过项目运作与自我努力得到财富自由比赛合作回报清晰

需求度的需求度，此项得分高的人是社会工作者的典型代，具结果信任合约清晰

有努力工作并得到清晰投资回报的特征

健康健康需求度是指通过身体健康与情绪管理而获得心灵自服务安全感

需求度由的需求度，此项得分高的人多是工作与生活追求平衡，关爱工作时间清晰

不去为了事业而占用太多生活时间，具有典型的调和工作关怀

与生活的特征

享乐享乐需求度是指物质成就而得到财富自由的需求度，此项英雄自由度

需求度得高的人需要加大理财增值能力，得高者追求时尚，诚信