2026共青团东莞市委员会自主招聘聘用人员1人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2026共青团东莞市委员会自主招聘聘用人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026共青团东莞市委员会自主招聘聘用人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在经济学研究中,资源的稀缺性是指:

A.资源总量少

B.资源绝对量不足

C.资源相对于人的欲望而言是不足的

D.资源开发利用不足

【答案】:C

【解析】在经济学里,资源稀缺并非指总量少、绝对量不足或开发利用不足,而是相对于人的无穷欲望,资源是不足的,这才体现出资源的稀缺性。

2、古诗“绕床弄青梅”中的“床”指的是()。

A.窗户

B.卧具

C.躺椅

D.井上的围栏

【答案】:D

【解析】本题考查古诗中字词含义的理解。“绕床弄青梅”出自李白《长干行二首·其一》,此处的“床”并不是如今常见的卧具意思,而是指井上的围栏。古代儿童喜欢在井栏旁玩耍,用竹竿做垂钓游戏,以“绕床弄青梅”描绘出小孩天真无邪、两小无猜的生活场景。而窗户、卧具、躺椅均不符合诗句中“床”所表达的含义。因此,该诗句中“床”指的是井上的围栏。

3、主送机关应位于公文标题下()。注:这里题目本身比较简洁,按照要求只是去掉了计算机代码“|题目|”,整体表述未做实质改动,因为没有其他额外信息表明需要在内容上进行调整。

A.空一行,左侧顶格写

B.空两行,左空两格开始写

C.不空行,左侧顶格写

D.不空行,左空两格开始写

【答案】:A

【解析】主送机关编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行时仍顶格。因此主送机关应位于公文标题下空一行,左侧顶格写。

4、马克思主义最崇高的社会理想是()

A.实现共产主义

B.消灭阶级、消灭国家

C.实现个人的绝对自由

D.实现人权

【答案】:A

【解析】马克思主义认为,共产主义社会物质财富极大丰富、人民精神境界极大提高,实现每个人自由而全面的发展,所以其最崇高社会理想是实现共产主义。

5、20世纪初,发达资本主义国家的经济增长中5%-20%依靠科技进步实现;70年代该比例升至60%;80年代后达到了80%。这一材料告诉我们()。

A.科学技术已成为第一生产力

B.劳动者在生产中的作用越来越小

C.要坚持以科学技术为中心

D.国力竞争归根到底是科技竞争

【答案】:A

【解析】该题反映出发达资本主义国家经济增长中科技进步贡献率不断大幅提升。这表明科学技术在推动经济发展过程中发挥着极为关键且核心的作用,足以体现科学技术已成为第一生产力。在生产过程中,劳动者始终是生产活动的主体,劳动者的素质和技能会随着科技发展不断提升,其在生产中的作用并非越来越小。我国坚持以经济建设为中心,而非以科学技术为中心,科学技术是推动经济发展的重要力量,但不是中心。国力竞争归根到底是人才的竞争,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,而不是科技竞争本身。综上,题干材料主要体现的是科学技术已成为第一生产力。

6、《中华人民共和国人民检察院组织法》规定,最高人民检察院针对检察工作中具体应用法律的问题进行解释并发布指导性案例时,应当由()讨论通过。

A.检察委员会

B.监察委员会

C.检察官

D.检察长

【答案】:A

【解析】对于属于检察工作中具体应用法律的问题进行解释以及发布指导性案例,是检察工作中的重要决策事项。检察委员会是人民检察院在检察长主持下的议事决策机构,其职能就包含讨论决定重大案件和其他重大问题,所以该项工作应当由检察委员会讨论通过。监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,主要职责是对所有行使公权力的公职人员进行监察,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,并不负责检察工作中法律解释和指导性案例发布的讨论通过工作。检察官主要负责承办案件等具体的检察业务工作,他们虽在履行职责中发挥重要作用,但对于法律解释、指导性案例发布等具有全局性、决策性的工作,并非由单个检察官来决定。检察长是人民检察院的负责人,虽处于领导地位,但对于此类重要事项不能自行决定,而是要通过检察委员会这一议事决策机制进行讨论通过。综上,答案是由检察委员会讨论通过。

7、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。

A.经济效益原则

B.任人唯贤原则

C.规范化原则

D.量才适用原则

【答案】:D

【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求

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