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2026年职业规划师面试题集及参考答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题目：在为一位长期在制造业工作、希望转向互联网行业的求职者进行职业规划时，职业规划师首先应该关注的是？

A.立即推荐高薪的互联网岗位

B.分析其现有技能与目标行业的匹配度

C.建议其立即辞掉现有工作

D.了解其个人兴趣和价值观

答案：B

解析：职业规划的核心是“人岗匹配”，优先分析技能匹配度可以判断是否需要转行，避免盲目行动。

2.题目：某求职者表示“我不喜欢销售，但家人都劝我去做”，这种情况下，职业规划师最应该采取的做法是？

A.劝其顺从家人意见，进入销售行业

B.引导其思考个人长期职业目标，而非短期压力

C.直接推荐其他销售相关岗位

D.建议其先尝试兼职销售

答案：B

解析：职业规划需尊重个人意愿，而非外部压力。应帮助求职者明确自身目标，而非被动接受建议。

3.题目：针对一位缺乏工作经验的应届毕业生，职业规划师最有效的建议是？

A.强调实习经验的重要性，建议其立即找实习

B.直接推荐高薪的“入门级”职位

C.帮助其挖掘校园资源（如项目经历、社团活动）

D.建议其先考取职业资格证书

答案：C

解析：应届生需通过现有资源弥补经验不足，而非盲目追求高薪岗位。

4.题目：在评估一位职场妈妈的职业发展时，职业规划师最应该考虑的因素是？

A.其职业晋升速度

B.工作与家庭的平衡可能性

C.其行业竞争力

D.其薪资水平

答案：B

解析：职场妈妈需兼顾家庭与职业，平衡性是关键考量因素。

5.题目：某求职者表示“我适合做管理岗”，但职业规划师发现其性格内向，适合技术岗位，这种情况下最应该？

A.坚持推荐技术岗位，说服其改变认知

B.尝试推荐“技术管理”结合的岗位

C.直接放弃该求职者

D.建议其参加性格测试验证

答案：B

解析：职业规划需灵活调整，可探索复合型岗位，而非强行匹配。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题目：职业规划师在制定职业发展路径时，通常需要考虑哪些因素？

A.个人技能与市场需求

B.行业发展趋势

C.薪资期望值

D.家庭支持情况

E.个人兴趣

答案：A、B、D、E

解析：职业路径需结合技能、行业、家庭兴趣，薪资是结果而非起点。

2.题目：针对一位希望跳槽的职场人，职业规划师需要评估哪些关键信息？

A.现有公司的职业发展瓶颈

B.新公司的企业文化是否匹配

C.跳槽后的薪资涨幅

D.个人技能是否适应新岗位

E.跳槽可能带来的风险

答案：A、B、D、E

解析：跳槽决策需综合评估发展空间、文化匹配、技能适配及风险，薪资只是其中一项。

3.题目：职业规划师在帮助求职者准备简历时，需要注意哪些要点？

A.突出与目标岗位相关的技能

B.使用量化数据（如“提升效率20%”）

C.避免无关的个人信息

D.控制简历篇幅在1页以内

E.按时间倒序排列工作经历

答案：A、B、C、D

解析：简历需简洁、精准，量化成果，但无绝对标准（如篇幅可因行业调整）。

4.题目：在职业咨询中，常见的职业价值观包括哪些？

A.成就感

B.工作与生活平衡

C.薪资待遇

D.社会贡献

E.工作稳定性

答案：A、B、C、D、E

解析：职业价值观因人而异，常见包括成就、平衡、薪资、贡献及稳定性。

5.题目：职业规划师在面试辅导时，通常需要帮助求职者准备哪些内容？

A.自我介绍逻辑

B.行为面试问题（STAR法则）

C.薪资谈判策略

D.技术能力展示

E.对公司及岗位的理解

答案：A、B、C、E

解析：面试辅导侧重软技能（逻辑、行为问题、谈判）及岗位认知，技术能力需求职者自行准备。

三、简答题（共5题，每题4分）

1.题目：简述职业规划师如何帮助一位长期失业者重新找到工作？

答案：

-评估其技能与市场需求匹配度，制定学习计划（如考取证书、参加培训）；

-分析失业原因（如行业饱和、技能过时），针对性调整求职方向；

-提供简历优化建议，突出可迁移技能（如项目管理、沟通能力）；

-模拟面试，提升其表达和应对压力的能力；

-利用人脉资源，推荐合适的岗位机会。

2.题目：职业规划师在服务过程中，如何确保客户的隐私不被泄露？

答案：

-签订保密协议，明确服务范围和隐私保护条款；

-限制文件存储和传输权限，使用加密技术保护数据；

-避免在公开场合讨论客户案例，必要时匿名化处理；

-定期对团队成员进行隐私保护培训，明确违规后果。

3.题目：针对一位希望创业的职场人，职业规划师应提供哪些建议？

答案：

-评估其商业可行性（市场调研、竞争分析）；

-提供财务规划建议（启动资金、成本控制）；

-帮助其梳理商业计划书，明确目标客户和盈