情绪波动干预实施细则.docxVIP

情绪波动干预实施细则

情绪波动干预实施细则

一、情绪波动干预的基本原则与适用范围

情绪波动干预工作应当遵循科学规范的原则，建立系统化的识别、评估与响应机制。干预对象包括但不限于长期处于高压工作环境的职场人群、面临学业压力的青少年群体、产后女性以及慢性疾病患者等情绪易感人群。根据不同群体的心理特征和波动诱因，干预措施需体现差异化与针对性。

在职场环境中，情绪波动干预应纳入企业员工健康管理体系的常规组成部分。人力资源部门需定期组织心理健康筛查，通过专业量表初步识别存在情绪困扰的员工。对于筛查结果异常者，应由企业合作的心理咨询师进行一对一访谈评估，根据情绪波动的频率、强度及持续时间等因素，将干预等