- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 50页
- 2026-02-06 发布于江苏
- 举报
2026云南玉溪红塔区中医医院第一批就业见习岗位招募4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在社会主义国民经济发展中起基础作用的是()。
A.农业
B.工业
C.制造业
D.服务业
【答案】:A
【解析】在社会主义国民经济发展中,农业起着基础性作用。农业是提供支撑国民经济建设与发展的基础产业,是人类生存和一切生产的首要条件,是国民经济其他部门赖以独立化和进一步发展的基础。它为工业等其他产业提供了原材料、劳动力和广阔的市场。工业是国民经济的主导,它为国民经济各部门提供先进的技术装备、能源和原材料等,对国民经济发展起带动作用。制造业是工业的重要组成部分,它是国家经济命脉所系,是立国之本、强国之基。服务业在国民经济中也占据重要地位,它具有吸纳就业能力强、产业关联度高、经济带动作用大等特点,在促进经济增长、优化产业结构等方面发挥着关键作用。所以在社会主义国民经济发展中起基础作用的是农业。
2、领导替代理论中的领导替代物,指的是在环境里让领导行为变得多余且没必要的因素。这些因素通常涉及()、下属以及组织自身的某些特点。
A.领导
B.任务
C.环境
D.管理
【答案】:B
【解析】领导替代理论中的领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素通常涉及任务、下属和组织自身的特点。任务方面,如果任务本身具有明确的目标、流程和规范,员工可以自行完成,那么领导的指导和监督就显得多余;下属方面,当下属具备较强的能力、经验和自我管理能力时,对领导的依赖会降低;组织自身方面,完善的规章制度、良好的组织文化等也可能使领导行为变得不必要。所以答案应填入任务相关选项。
3、()具有职责界限分明、工作程序精确、权责关系固定、组织结构稳定、标准化程度高的优点。
A.有机式组织
B.机械式组织
C.正式组织品
D.非正式组织
【答案】:B
【解析】职责界限分明、工作程序精确、责权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高是机械式组织的特点。有机式组织具有灵活性和适应性强等特点,与题干描述不符。正式组织一般强调有明确的目标、正式的结构等,但题干强调的这些特性更符合机械式组织。非正式组织是基于情感、兴趣等形成的群体,不具备题干所说的这些特点。所以答案是机械式组织。
4、重大节日期间我国有燃放烟花的习俗,烟花绽放出五颜六色的色彩变化,是由于火药中的金属化合物在高温时发生了特殊变化。关于该金属化合物的变化,下列说法不正确的是()。
A.产生的变化主要是金属元素引起的
B.这些变化是由于焰色反应引起的
C.金属化合物的变化是化学变化
D.过度燃放烟花会对环境造成危害
【答案】:C
【解析】本题主要考查对烟花中金属化合物变化原理及相关影响的理解。烟花绽放出五颜六色的变化,主要是因为火药中的金属化合物在高温时会产生特殊变化。这种变化主要是金属元素引起的,不同的金属元素在高温下会呈现出不同的颜色,这是由于焰色反应导致的。焰色反应是某些金属或它们的化合物在无色火焰中灼烧时使火焰呈现特殊颜色的反应,它是物理变化,而不是化学变化,化学变化的本质是有新物质生成,而焰色反应过程中并没有新物质生成。此外,过度燃放烟花会释放大量的有害气体和粉尘,对空气质量造成严重影响,并且会产生噪声污染,对环境造成危害。本题要求选择说法不正确的内容,由于金属化合物的变化是焰色反应,属于物理变化,并非化学变化,所以关于该金属化合物变化的说法中,“金属化合物的变化是化学变化”这一表述是错误的。
5、小陈邀请小张参加生日派对,小张接受了邀请。以下哪项()是小张参加生日派对的机会成本。
A.小张在一周前花了200元烫了头发
B.小张在派对后去看了一场电影
C.小张在去派对途中花了30元吃午餐
D.为了参加此次派对小张放弃了去听一场讲座
【答案】:D
【解析】本题考查机会成本的概念。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。对于小张参加小陈生日派对这一事件,需要分析各个情况是否属于其机会成本。在一周前花200元烫头发,这一行为发生在接到派对邀请之前,并非因为参加派对而放弃的选择,所以不属于机会成本。在派对后去看一场电影,这是参加派对之后发生的行为,与为参加派对而放弃的东西无关,不是机会成本。在去派对途中花30元吃午餐,这是参加派对过程中的花费,并非因为参加派对而放弃的其他价值,不属于机会成本。为了参加此次派对放弃了去听一场讲座,这是小张为了参加派对而放弃的另一个选择,符合机会成本的定义,是小张参加生日派对的机会成本。综上所述,小张为了参加派对放弃去听一场讲座是其参加生日派对的机会成本。
6、事业单位现行的()与管理岗位中的七级职员岗位相对应。
A.处级副职
B.处级正职
C.科级正职
D.科级副职
【答案】:C
【解析
您可能关注的文档
- 2026云南玉溪市澄江市抚仙湖管理局招聘综合行政执法辅助员4人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026云南玉溪市华宁县卫生健康局招聘事业单位紧缺急需人才9人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库(含答案详解).docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库精选答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库有答案详解.docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库带答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库完整答案详解.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库及答案详解参考.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025秋季望谟县赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才13人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2025秋季浙江金华市义乌市昌德学校教师招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
最近下载
- MAS系统整体介绍.pptx VIP
- (正式版)DB50∕T 1125.1-2021 《区域性气象灾害过程评估规范 第1部分:高温 》.docx VIP
- DB1301T538-2024 极端高温、低温和强降雨事件判定规则.docx VIP
- 2025年国航客服测试题及答案.doc VIP
- (2025版)医务人员职业道德准则及政策解读PPT课件.pptx VIP
- 食材配送食材检验不合格应急处理措施.doc VIP
- 米晶子济世良方.pdf
- 精神专科医疗机构医保基金使用违法违规问题剖析与治理对策.pdf VIP
- 国航乘务员手册.pdf VIP
- 2025至2030中国管理咨询行业发展分析及投资前景与战略规划报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)