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企业员工劳动合同模版及注意事项

在现代企业管理中，一份规范、严谨的劳动合同不仅是明确劳资双方权利与义务的法律凭证，更是构建和谐劳动关系、保障企业稳健运营的基石。本文旨在提供一份相对通用的企业员工劳动合同模版，并附上关键注意事项，以期为企业HR从业者及管理者提供实操参考。

企业员工劳动合同（模版）

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[企业代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名及职务]

住所地：[详细注册地址]

联系电话：[企业电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省市县]

经常居住地：[详细居住地址]

联系电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

2.若为固定期限：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[天数/月数]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

3.若为无固定期限：本合同自[起始日期]起。其中，试用期为[天数/月数]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

4.若为以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起，至[工作任务完成之日]即行终止。（注：此类合同不得约定试用期）

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门][岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为：[详细工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：综合计算工时和不定时工作制需经劳动行政部门审批）

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体标准按国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[人民币金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。工资组成包括：[基本工资/岗位工资/绩效工资等，可具体列明]。

2.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关规定执行。

4.甲方根据企业效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[补充医疗保险/住房公积金/体检等，可根据实际情况列明或注明“按公司规定执行”]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第七条规章制度

1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

2.甲方有权根据国家法律法规及企业经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。

第九条保密和竞业