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2026年人力资源法务知识考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某公司因经济性裁员需要解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，应当优先留用哪些人员？（）

A.近期表现优秀的员工

B.年满40周岁的员工

C.临近法定退休年龄的员工

D.公司高管的亲属

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项中C最符合优先留用情形。

2.员工因工伤住院治疗，期间公司要求其继续履行部分工作，该要求是否合法？（）

A.合法，因工伤假期间仍需完成工作任务

B.不合法，工伤期间公司应提供必要协助，不能强制工作

C.合法，需经劳动部门批准

D.不合法，但可协商调整工作

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗、康复期间，享有医疗待遇，用人单位不得强制其劳动。选项B符合法律规定。

3.某地劳动仲裁委员会自受理劳动争议之日起，应在多少日内作出裁决？（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决，复杂案件可延长30日。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司是否可以单方面解除劳动合同？（）

A.可以，但需提前30日通知

B.不可以，需经工会同意

C.可以，无需额外理由

D.可以，但需书面说明理由

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十九条明确，试用期不符合录用条件的，用人单位可解除合同，但需书面说明理由，无需提前通知。

5.员工在工作期间突发疾病死亡，是否属于工伤？（）

A.是，只要在工作岗位上发病

B.否，需经社会保险行政部门认定

C.是，但需满足“48小时”规定

D.否，属于个人健康问题

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

6.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工能否要求经济补偿？（）

A.不能，仅可要求补缴

B.可以，按未缴月数×工资标准计算

C.不可以，需先申请劳动仲裁

D.可以，但需提供离职证明

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求补足；若未依法缴纳社会保险，员工可要求公司补缴并支付相应赔偿。

7.竞业限制协议的约定范围，以下哪项不合理？（）

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制补偿金不低于员工离职前月工资的30%

C.竞业限制仅限于同一行业

D.竞业限制约定了违约金为10万元

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十四条禁止约定过高的违约金，竞业限制经济补偿金应合理，10万元违约金过高，需法院酌情调整。

8.员工因公司安排加班申请调休，公司拒绝是否合法？（）

A.合法，调休需经员工同意

B.不合法，公司必须优先安排调休

C.合法，若员工不同意可支付加班费

D.不合法，但需提前通知员工

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者加班应优先安排调休，不能安排调休的需支付不低于200%的工资报酬。

9.某地最低工资标准为2200元/月，某员工月工资为2000元，是否需调整？（）

A.不需调整，员工可申请最低工资保障

B.需调整至2200元

C.不需调整，因已包含社保个人部分

D.需调整至2050元（2200-150元社保）

答案：B

解析：最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位支付的工资应不低于最低工资标准。

10.员工因公司规章制度违反法律解除劳动合同，是否应支付经济补偿？（）

A.不需支付，属员工主动离职

B.应支付，因公司有过错

C.需协商确定

D.不需支付，但需退还培训费

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律解除合同的，员工可要求继续履行或支付赔偿金（赔偿金=经济补偿金×2）。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”？（）

A.劳动合同期满且双方不再续签

B.员工达到法定退休年龄

C.员工死亡

D.用人单位破产清算

E.员工提出辞职

答案：A、B、C、D

解析：终止情形包括合同期满、退休、死亡、破产等法定情况，辞职属终止条件之一，但需区分是否为“协商一致解除”。

2.员工在哪些情况下可以主张“带薪年休假”？（）

A.连续工作满12个月以上

B.当年累计工作满200小时

C.累计工作满10年不满20年

D.女员工哺乳期

E.休完病假后申请

答