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2025年人力资源师《三级》模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.根据人力资源规划的目标，预测未来组织内部和外部的供给情况，属于人力资源规划哪个步骤的内容？（）

A.确定人力资源需求

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

3.在招聘过程中，采用各种测试方法对应聘者进行能力、个性等方面评估的技术，属于（）。

A.招聘渠道选择

B.招聘广告设计

C.考核与评估

D.录用决策

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同制定绩效目标和标准的考核方法是（）。

A.360度考核

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

5.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别员工与岗位要求之间的差距

6.薪酬管理的首要目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.吸引和保留人才

C.完全公平

D.超越竞争对手

7.劳动合同中，对劳动合同期限没有约定，双方同意以完成一定工作任务为期限的合同，属于（）。

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

8.企业在制定薪酬策略时，主要考虑外部竞争性、内部公平性和员工个人因素，这种薪酬策略是（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.战略导向薪酬策略

D.市场定价策略

9.在员工福利管理中，为员工提供带薪休假、探亲假等，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.保险福利

10.企业内部员工之间因工作关系产生的矛盾和冲突，属于（）。

A.劳动争议

B.劳动纠纷

C.员工关系问题

D.组织结构问题

11.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.确定员工数量

B.优化人力资源配置

C.规划员工职业生涯

D.提高员工满意度

12.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.重点突出

C.语言夸张

D.简洁明了

13.在培训需求分析中，通过观察员工的工作表现，识别其能力不足的方法是（）。

A.工作绩效分析法

B.比较分析法

C.人员素质分析法

D.需求调查法

14.绩效考核结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.员工离职

15.宽带薪酬制度的优点之一是（）。

A.薪酬结构简单

B.职业发展路径单一

C.员工薪酬增长空间大

D.易于实现内部公平

16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

17.企业通过提供高于市场水平的薪酬，来吸引和保留核心人才，这种薪酬策略是（）。

A.成本领先策略

B.市场跟随策略

C.市场领先策略

D.成本中心策略

18.在处理劳动争议时，企业应首先采取的措施是（）。

A.申请劳动仲裁

B.向人民法院起诉

C.与劳动者协商

D.向公安机关报案

19.人力资源规划中的“需求预测”是指预测未来组织需要多少什么样的人，其依据主要包括（）。

A.组织目标和战略

B.当前员工数量和结构

C.人员流失率

D.以上都是

20.采用“内部推荐”方式招聘，其优点不包括（）。

A.招聘成本较低

B.新员工融入速度快

C.被推荐人素质有保障

D.容易形成小团体

21.培训效果评估中，衡量培训对学员知识、技能掌握程