2025年河南省事业单位招聘考试(综合应用能力·E类)历年参考题库含答案.docxVIP

2025年河南省事业单位招聘考试(综合应用能力·E类)历年参考题库含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位招聘公告中，要求应聘者具备良好的职业道德和团队合作精神，以下哪个选项不属于职业道德的范畴？()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.勤奋工作

D.个人利益至上

2.关于事业单位内部管理制度的改革，以下哪项不属于改革内容？()

A.激励约束机制

B.职称评审制度

C.工作绩效考核

D.福利待遇调整

3.以下哪种情况不属于事业单位编制管理范畴？()

A.行政编制

B.事业编制

C.企业编制

D.社会团体编制

4.事业单位招聘过程中，应聘者资格审核的主要目的是什么？()

A.提高招聘效率

B.保证招聘质量

C.选拔优秀人才

D.减少招聘成本

5.以下哪种情况不属于事业单位人事争议的解决途径？()

A.协商

B.仲裁

C.行政复议

D.民事诉讼

6.事业单位招聘中，笔试和面试的目的分别是什么？()

A.笔试：选拔人才，面试：考核综合素质

B.笔试：考核综合素质，面试：选拔人才

C.笔试：考核专业能力，面试：考核实际操作

D.笔试：考核实际操作，面试：考核专业能力

7.以下哪个不属于事业单位内部控制的目标？()

A.提高效率和效果

B.保证资金安全

C.优化人力资源配置

D.促进廉洁自律

8.事业单位聘用合同签订前，应当履行哪些程序？()

A.公示岗位需求

B.体检合格

C.背景调查

D.签订劳动合同

9.以下哪个不属于事业单位绩效工资制度的原则？()

A.按劳分配

B.绩效优先

C.需求导向

D.保障公平

10.事业单位的财务报表包括哪些内容？()

A.资产负债表、收入支出表、利润表、现金流量表

B.资产负债表、收入支出表、损益表、现金流量表

C.资产负债表、收入支出表、成本费用表、现金流量表

D.资产负债表、收入支出表、损益表、成本费用表

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，以下哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的

B.事业单位工作人员严重违反工作纪律的

C.事业单位工作人员被依法追究刑事责任的

D.事业单位因法定事由需要解除聘用合同的

12.事业单位内部控制主要包括哪些要素？()

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通

E.监督评价

13.以下哪些属于事业单位的公共服务职能？()

A.提供教育服务

B.提供文化服务

C.提供社会保障服务

D.提供公共安全服务

E.提供公共卫生服务

14.事业单位绩效工资制度的设计原则包括哪些？()

A.按劳分配原则

B.绩效优先原则

C.突出岗位特点原则

D.激励与约束并重原则

E.法律法规原则

15.以下哪些是事业单位人力资源管理的核心内容？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员考核

D.人员激励

E.人员离职管理

三、填空题(共5题)

16.事业单位内部审计的主要目的是为了确保事业单位经济活动的真实性和有效性，以及财务报告的______。

17.事业单位的______是事业单位人事管理的基本依据，也是事业单位工作人员权利和义务的基本依据。

18.事业单位的______是事业单位内部控制的基础，也是保证内部控制有效性的关键。

19.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、合格、基本合格和不合格四个等级。

20.事业单位的财务报表主要包括______、收入支出表、利润表和现金流量表。

四、判断题(共5题)

21.事业单位在招聘过程中，可以不按照规定的程序进行公开选拔和竞争上岗。()

A.正确B.错误

22.事业单位的内部控制制度是事业单位自主制定的，无需接受外部监督。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平相一致。()

A.正确B.错误

24.事业单位的绩效工资可以根据个人意愿进行调整。()

A.正确B.错误

25.事业单位的财务报表可以不对外公开。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位内部控制的基本原则。