- 0
- 0
- 约3.06万字
- 约 46页
- 2026-02-07 发布于河南
- 举报
湖北省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、端午节作为中国的传统节日,端午食粽是中华民族端午节这一民间节日的传统习俗。节假日前几天,粽子的价格通常比平时贵。从经济学角度看,粽子在节日期间涨价是因为()。
A.粽子价值增加
B.端午节民俗习惯推动
C.人们对粽子需求上升
D.粽子的劳动生产率提高
【答案】:C
【解析】本题可根据经济学中价格变动的相关原理,对每个选项进行分析。商品的价格由价值决定,并受供求关系的影响。当供大于求时,价格下降;当供小于求时,价格上升。首先分析影响价格上升的原因。在端午节期间,粽子价格通常会上涨,这是因为端午节是中国传统节日,有食粽的习俗,所以在节日期间人们对粽子的需求会大幅上升。而在短期内,粽子的供给变化相对较小,此时市场上对粽子的需求大于供给,根据供求关系对价格的影响,粽子的价格就会上涨。接着对各选项进行逐一分析:-商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。在节假日前几天,生产粽子的社会必要劳动时间并没有发生变化,所以粽子的价值并没有增加,因此价格上涨不是因为粽子价值增加。-端午节民俗习惯本身并不会直接推动价格上涨,它只是通过影响人们的消费行为,使得人们在节日期间对粽子的需求上升,进而影响价格。-由于端午节食粽的传统习俗,人们在节日期间对粽子的需求会显著增加,而供给在短期内难以快速调整,造成供不应求的局面,从而导致粽子价格上涨。所以价格上涨是因为人们对粽子需求上升。-粽子的劳动生产率提高通常会使单位时间内生产的粽子数量增多,在需求不变的情况下,会导致市场上粽子供给增加,价格可能会下降,而不是上涨。综上,粽子在节日期间涨价是因为人们对粽子需求上升。
2、事业单位内部产生岗位人选,需进行竞聘上岗时,第一步是()。
A.审查竞聘人员资格条件
B.办理聘任手续
C.制定竞聘上岗方案
D.在本单位公示拟聘人员名单
【答案】:C
【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时,需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案,因为只有先制定好方案,明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容,后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行,目的是筛选符合条件的竞聘者;办理聘任手续是在确定人选之后的环节;在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。
3、张某是某事业单位工作人员,其年度考核结果为不合格,该事业单位领导打算调整张某的工作岗位,但张某不同意。在此情况下,事业单位应提前()日书面通知张某并与其解除聘用合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。本题中张某年度考核结果不合格,单位欲调整其工作岗位但张某不同意,符合上述情况,所以事业单位应提前30日书面通知张某与其解除聘用合同。
4、在市场经济条件下,下列不属于政府经济职能的是()。
A.保障职能
B.参数调节职能
C.价格决定职能
D.间接的资源配置职能
【答案】:C
【解析】在市场经济条件下,政府的经济职能主要是对经济进行宏观调控,以保障经济的稳定运行和资源的合理配置。保障职能是政府经济职能的重要组成部分。政府通过制定和实施相关政策、法规等,为市场经济的运行提供制度保障、社会安全保障等,确保市场主体能够在稳定的环境中开展经济活动,所以保障职能是政府的经济职能之一。参数调节职能也是政府履行经济职能的常见方式。政府可以通过调整财政政策、货币政策等宏观经济参数,如税率、利率、汇率等,来影响市场主体的经济行为,进而调节经济的增长速度、物价水平、就业状况等宏观经济指标,实现经济的平稳健康发展,因此参数调节职能属于政府的经济职能。间接的资源配置职能同样是政府经济职能的体现。在市场经济中,虽然市场在资源配置中起决定性作用,但市场存在失灵的情况,如公共物品供给不足、外部性、垄断等问题。此时,政府可以通过财政支出、税收优惠、产业政策等手段,引导资源向某些领域或产业流动,从而实现资源的优化配置,所以间接的资源配置职能是政府经济职能的一部分。而价格决定职能,在市场经济体制下,价格主要是由市场供求关系决定的。市场通过价格机制、竞争机制等实现资源的有效配置。政府一般不会直接决定价格,而是通过宏观调控手段影响价格的形成和波动,但不具备直接决定价格的职能。因此,在市场经济条件下,价格决定职能不属于政府的经济职能。
5、所有管理活动共同具备的特性是()。
A.为了实现特定目标
B.使管理职能专业化
C
您可能关注的文档
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 浙江杭州市临安区教育局面向2026年优秀应届毕业生招聘中小学事业编制教师备考题库附参考答案详解(黄金.docx
- 浙商银行成都分行2026年一季度社会招聘备考题库带答案详解(达标题).docx
- 浙商银行成都分行2026年一季度社会招聘备考题库及参考答案详解(最新).docx
- 浙商银行嘉兴分行2026年一季度社会招聘备考题库带答案详解(典型题).docx
- 泸州市林业科学研究院招聘编外聘用人员的备考题库附答案详解(典型题).docx
- 黄芪节水育苗关键技术规程 - 编制说明-征求意见稿.pdf
- 《标准金属量器》(征求意见稿 修改).docx
- 中医药教师人工智能素养(征求意见稿).pdf
原创力文档

文档评论(0)