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2025年人力资源员工关系顾问新员工岗位专业知识笔试题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.处理劳动争议案件

B.指导企业劳动争议处理工作

C.制定劳动争议处理规则

D.调解劳动争议

2.劳动合同法规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并支付一定补偿。以下哪种情况不属于法定解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的

3.以下哪项不属于《社会保险法》规定的五项基本社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.工伤赔偿

4.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者有严重违纪行为的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

D.劳动者完成一定任务后要求解除劳动合同的

5.以下哪种情形属于劳动合同无效？()

A.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同中关于试用期约定的条款违法的

C.劳动合同中关于劳动报酬约定的条款违法的

D.劳动合同中关于保密约定的条款违法的

6.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者有严重违纪行为的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的

7.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业培训的权利

D.任意解除劳动合同的权利

8.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的

9.以下哪种情况属于用人单位应当承担违约责任？()

A.劳动者违反保密协议的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

D.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的

10.以下哪种情况属于劳动者违反劳动合同的违约责任？()

A.劳动者违反保密协议的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

D.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于员工关系管理的核心内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.薪酬福利管理

D.招聘与配置

E.培训与发展

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些行为属于劳动争议？()

A.劳动者要求用人单位支付未按时足额支付的劳动报酬

B.用人单位无故解除劳动合同

C.劳动者违反公司规章制度被罚款

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

14.以下哪些是员工关系顾问在工作中可能面临的问题？()

A.处理员工投诉和申诉

B.协调劳资关系，解决劳动争议

C.参与制定和实施人力资源政策

D.负责招聘和配置工作

E.提供员工培训和发展建议

15.以下哪些属于社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款