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2026年企业文化员工手册合同

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

身份证号码：__________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司编制的《2026年企业文化员工手册》相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方就《2026年企业文化员工手册》的编制、发布、使用、修订等相关事宜的权利义务，以加强公司文化建设，提升员工凝聚力和团队精神。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满前____个月，如甲乙双方无异议，可自动续签____年。

三、甲方权利与义务

1.编制、发布《2026年企业文化员工手册》，内容包括但不限于公司概况、企业愿景、价值观、组织架构、规章制度、员工行为规范等。

2.保证《2026年企业文化员工手册》的内容真实、准确、完整，符合国家法律法规及公司实际情况。

3.定期修订《2026年企业文化员工手册》，确保其内容与时俱进。

4.组织员工学习《2026年企业文化员工手册》，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

5.对违反《2026年企业文化员工手册》规定的行为，甲方有权采取相应的管理措施。

四、乙方权利与义务

1.遵守《2026年企业文化员工手册》的规定，积极践行公司价值观和行为规范。

2.积极参与公司组织的《2026年企业文化员工手册》学习活动，提高自身素质。

3.对《2026年企业文化员工手册》提出合理意见和建议，为公司文化建设贡献力量。

4.如有违反《2026年企业文化员工手册》规定的行为，乙方应承担相应的责任。

五、合同解除与终止

1.如有下列情况之一，甲乙双方可协商解除本合同：

（1）甲方违反本合同约定，严重影响乙方权益的；

（2）乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失或不良影响的；

（3）法律法规、政策调整，导致本合同无法继续执行的。

2.合同解除后，甲乙双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清彼此的权利义务。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。

2.本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________