2025年浙江久立集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试.docxVIP

2025年浙江久立集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.久立集团在2025年校园招聘中，计划引进多少名高层次人才和急需紧缺人才？()

A.60人

B.70人

C.85人

D.100人

2.久立集团的主营业务领域是什么？()

A.石油化工

B.信息技术

C.钢铁制造

D.交通运输

3.久立集团的企业文化核心理念是什么？()

A.诚信、创新、共赢

B.责任、担当、卓越

C.勤奋、务实、高效

D.团结、协作、共赢

4.久立集团在国内外市场有哪些知名客户？()

A.中石油、中石化

B.宝马、奔驰

C.中国航天、中国船舶

D.以上都是

5.久立集团在技术研发方面有哪些成果？()

A.获得多项国家专利

B.拥有自主知识产权

C.以上都是

D.以上都不是

6.久立集团成立于哪一年？()

A.1992年

B.1994年

C.1996年

D.1998年

7.久立集团的总部位于哪个城市？()

A.杭州

B.上海

C.南京

D.苏州

8.久立集团在国内外市场占有率如何？()

A.国内市场占有率第一

B.国外市场占有率较高

C.以上都是

D.以上都不是

9.久立集团在环境保护方面有哪些举措？()

A.推广绿色生产

B.减少污染物排放

C.以上都是

D.以上都不是

10.久立集团的员工福利包括哪些方面？()

A.养老保险、医疗保险

B.住房公积金、带薪年假

C.以上都是

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.久立集团在2025年校园招聘中，以下哪些人才类型属于急需紧缺人才？()

A.研发人才

B.技术人才

C.销售人才

D.生产管理人才

E.人力资源

12.久立集团的主要产品有哪些？()

A.不锈钢管

B.合金管

C.石油管

D.普通钢管

E.高压锅炉管

13.久立集团的企业文化中，以下哪些价值观是核心？()

A.诚信

B.创新

C.共赢

D.责任

E.卓越

14.久立集团在国内外市场有哪些竞争优势？()

A.技术领先

B.品质优良

C.价格优势

D.服务完善

E.品牌知名度

15.久立集团在人才培养方面采取了哪些措施？()

A.在职培训

B.外部招聘

C.职业规划

D.业绩考核

E.激励机制

三、填空题(共5题)

16.久立集团在2025年的校园招聘中，计划公开引进的高层次人才和急需紧缺人才总数为______人。

17.久立集团的主导产品是______，广泛应用于石油化工、能源、航空航天等领域。

18.久立集团自1994年成立以来，已发展成为国内______的不锈钢管行业领军企业。

19.久立集团秉持的核心理念是______，强调诚信、创新和共赢。

20.久立集团在环境保护方面，致力于实现______，推动可持续发展。

四、判断题(共5题)

21.久立集团在2025年校园招聘中，只面向本科及以上学历的毕业生。()

A.正确B.错误

22.久立集团的所有产品都是出口至国际市场，不参与国内市场竞争。()

A.正确B.错误

23.久立集团在技术研发方面没有获得过任何国家专利。()

A.正确B.错误

24.久立集团的企业文化强调员工的个人利益高于企业整体利益。()

A.正确B.错误

25.久立集团在招聘过程中，对求职者的工作经验不做要求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.久立集团在校园招聘中，对于高层次人才和急需紧缺人才有哪些选拔标准？

27.久立集团在技术研发方面有哪些具体的创新举措？

28.久立集团在人才培养方面有哪些特色措施？

29.久立集团的企业文化对企业发展有何影响？

30.久立集团在环境保护方面有哪些具体的行动计划？

2025年浙江久立集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】久立集团在2025年校园招聘中，计划公开引进85名高层次人才和急需紧缺人才。

2.【答案】C

【解析】久立集团的主营业务是钢铁制造，尤其是不锈钢管和合金管的生产。

3.【答案】A

【解析】久立集团的企业文化核心