劳动合同法 被迫离职.doc

劳动合同法被迫离职

1.在什么情况下，劳动者可以被迫解除劳动合同？

2.如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以采取什么措施？

3.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以请求变更或者撤销劳动合同吗？

4.劳动者在被迫解除劳动合同时，用人单位应当如何支付经济补偿？

5.劳动者被迫解除劳动合同后，是否可以要求用人单位返还已经支付的培训费用？

6.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位应当支付什么？

7.劳动者在被迫解除劳