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2019年事业单位招聘考试真题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()

A.优秀、良好、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.良好、称职、基本称职、不称职

D.合格、称职、基本称职、不称职

2.事业单位聘用合同期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.下列哪项不属于事业单位岗位设置管理的原则？()

A.坚持按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、合同管理原则

B.坚持按需设岗、按岗聘人、公开公正、平等自愿原则

C.坚持按需设岗、按岗聘人、公开公平、平等自愿原则

D.坚持按需设岗、按岗聘人、民主协商、平等自愿原则

4.事业单位内部产生岗位人选，需要采取什么方式？()

A.民主推荐

B.公开选拔

C.竞聘上岗

D.以上都是

5.事业单位工作人员因公外出或者学习、工作期间，其工资福利待遇如何处理？()

A.全部停止

B.减半发放

C.正常发放

D.依照单位规定发放

6.事业单位工作人员与单位发生劳动争议的，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动仲裁和行政调解

C.劳动仲裁和司法诉讼

D.行政调解和司法诉讼

7.事业单位的工资水平应当与什么相当？()

A.社会平均工资水平

B.社会平均工资水平加福利

C.社会平均工资水平加奖金

D.社会平均工资水平加其他补贴

8.事业单位工作人员年度考核的结果可以作为什么依据？()

A.奖励、晋升、调整工资、续订聘用合同的依据

B.奖励、晋升、调整工资、解除聘用合同的依据

C.奖励、晋升、调整工资、辞退合同的依据

D.奖励、晋升、调整工资、离职合同的依据

9.事业单位聘用合同到期后，应当如何处理？()

A.自动续签

B.可以续签，也可以不续签

C.必须续签

D.单位决定是否续签

10.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同，这些情形是什么？()

A.在孕期、产期、哺乳期内的

B.事业单位工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

C.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

11.事业单位岗位分为哪些类别？()

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

C.管理岗位、教学岗位、工勤技能岗位

D.行政岗位、教学岗位、工勤技能岗位

二、多选题(共5题)

12.下列哪些属于事业单位人事管理的原则？()

A.坚持党管干部原则

B.坚持五湖四海、任人唯贤原则

C.坚持德才兼备、以德为先原则

D.坚持按需设岗、按岗聘人、合同管理原则

13.事业单位岗位分为哪几种类别？每一类别又包括哪些等级？()

A.管理岗位分为八个等级，专业技术岗位分为十三级，工勤技能岗位分为五个等级

B.管理岗位分为八个等级，专业技术岗位分为十三级，工勤技能岗位分为五个等级

C.管理岗位分为八个等级，专业技术岗位分为十三级，工勤技能岗位分为十个等级

D.管理岗位分为八个等级，专业技术岗位分为十二级，工勤技能岗位分为五个等级

14.事业单位工作人员有哪些情形可以被解除聘用合同？()

A.严重违反纪律的

B.被依法追究刑事责任的

C.连续两年年度考核不合格的

D.工作失误造成重大损失的

15.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.坚持按需设岗、按岗聘人原则

B.坚持科学合理、精简高效原则

C.坚持分类管理、分级管理原则

D.坚持公开公平、平等自愿原则

16.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()

A.德的表现

B.能的表现

C.工的表现

D.绩的表现

三、填空题(共5题)

17.《事业单位人事管理条例》由中华人民共和国国务院于______年______月______日发布。

18.事业单位的岗位分为______、______和______三种类别。

19.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等次。

20.事业单位聘用合同期限一般不低于______年。

21.事业单位工作人员因公外出或者学习、工作期间，其工资福利待遇______。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位应当与其解除聘用合同。()

A.正确