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2025年人力资源管理师二级考试人力资源规划真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划的首要步骤是什么？()

A.制定人力资源战略

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

2.以下哪项不是影响人力资源需求预测的外部因素？()

A.经济形势

B.技术进步

C.市场竞争

D.企业内部管理风格

3.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的方法？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.绩效考核分析

D.市场招聘预测

4.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源结构规划的内容？()

A.岗位结构规划

B.职位结构规划

C.能力结构规划

D.年龄结构规划

5.人力资源规划的目标不包括以下哪项？()

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.优化组织结构

D.增强企业社会责任

6.以下哪项不是人力资源规划实施过程中的关键环节？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

7.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源供给预测的内部因素？()

A.员工离职率

B.员工晋升率

C.员工流失率

D.企业规模

8.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源战略规划的内容？()

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略重点

C.人力资源战略措施

D.人力资源战略效果

9.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源结构规划目标？()

A.优化人员配置

B.提高员工素质

C.适应组织发展

D.降低人力资源成本

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的依据？()

A.组织规模

B.组织结构

C.组织战略

D.员工个人意愿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.经济发展水平

B.行业发展趋势

C.技术创新速度

D.组织战略调整

E.市场竞争状况

F.员工个人需求

12.人力资源供给预测的方法包括哪些？()

A.内部晋升预测

B.外部招聘预测

C.绩效考核分析

D.培训与发展规划

E.人力资源信息系统

13.人力资源规划中的战略规划应考虑以下哪些方面？()

A.组织愿景和使命

B.企业发展战略

C.人力资源市场需求

D.人力资源内部供给

E.政策法规环境

14.人力资源结构规划的主要目标包括哪些？()

A.优化人员配置

B.提高员工技能水平

C.适应组织发展需要

D.降低人力资源成本

E.增强企业竞争力

15.以下哪些属于人力资源规划实施过程中的关键步骤？()

A.制定人力资源政策

B.人力资源招聘与配置

C.人力资源培训与发展

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.人力资源供给预测包括______和______两个方面。

18.在人力资源规划中，______是人力资源结构规划的核心。

19.人力资源规划的目标之一是______，以适应组织的发展。

20.人力资源规划的实施过程中，______是关键环节。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业内部的人力资源。()

A.正确B.错误

22.人力资源需求预测是人力资源规划的唯一任务。()

A.正确B.错误

23.人力资源供给预测只考虑内部员工的晋升。()

A.正确B.错误

24.人力资源结构规划的目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的实施不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源需求预测的主要步骤。

27.阐述人力资源供给预测中内部晋升预测的方法。

28.为什么人力资源规划需要考虑外部环境的变化？

29.人力资源规划中如何进行人力资源结构规划？

30.人力资源规划中如何实施绩效管理？

2025年人力资源管理师二级考试人力资源规划真题试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】企业进行人力资源规划的首要步骤是进行人力资源需求预测，这是为了确定未来需要多少员工以及需要哪些类型的员工。

2.【答案】