浙商银行嘉兴分行2026年一季度社会招聘备考题库带答案详解(a卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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浙商银行嘉兴分行2026年一季度社会招聘备考题库带答案详解(a卷).docx

浙商银行嘉兴分行2026年一季度社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于向上级机关行文应当遵循的规则,表述错误的是()。

A.原则上应主送一个上级机关

B.在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项

C.一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文

D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门

【答案】:C

【解析】向上级机关行文有一系列规则。原则上主送一个上级机关,这样可避免多头主送导致责任不清等问题,所以这一表述是正确的。在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项,请示需单独行文,以确保上级机关能准确处理请示事项,这点表述无误。属于部门职权范围内的事项直接报送上级主管部门,能提高工作效率,保证公文处理的专业性,该表述也是正确的。而在某些特殊情况下,经上级机关负责人直接交办等,可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文,并非一律不得报送,所以“一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文”的表述错误。

2、未来科技大奖于2016年1月17日设立,它是中国大陆首个由科学家、企业家群体共同发起的民间科学奖项。2018年9月8日,第三届未来科技大奖在北京揭晓,李家洋、袁隆平、张启发因在系统性地研究()特定性状的分子机制和采用新技术选育高产优质水稻新品种方面的开创性贡献,荣获“生命科学奖”。

A.小麦

B.玉米

C.大豆

D.水稻

【答案】:D

【解析】题目主要考查对未来科技大奖“生命科学奖”获奖原因的了解。未来科技大奖中,李家洋、袁隆平、张启发是因系统性地研究水稻特定性状的分子机制和采用新技术选育高产优质水稻新品种中的开创性贡献而摘得“生命科学奖”。题干中明确提到是“选育高产优质水稻新品种”,所以研究对象是水稻,而不是小麦、玉米、大豆。故正确答案应是研究水稻相关内容。

3、为确保关系国民经济全局与社会发展的重点建设得以顺利推进,我国设立政策性银行,以为国家重点建设融通资金,其中()并非政策性银行。

A.国家开发银行

B.中国进出口银行

C.中国农业发展银行

D.中国银行

【答案】:D

【解析】政策性银行是由政府创立,以贯彻政府的经济政策为目标,在特定领域开展金融业务的不以营利为目的的专业性金融机构。国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行均属于我国的政策性银行。国家开发银行主要为国家重点项目、基础设施建设等提供资金支持;中国进出口银行主要为扩大我国机电产品、成套设备和高新技术产品进出口,推动有比较优势的企业开展对外承包工程和境外投资等提供金融服务;中国农业发展银行主要承担国家规定的农业政策性金融业务,代理财政性支农资金的拨付,为农业和农村经济发展服务。而中国银行是国有商业银行,以营利为主要目的,通过吸收存款、发放贷款、办理结算等业务,在金融市场中自主经营、自负盈亏。所以不是政策性银行的是中国银行。

4、关于总结报告的基本要求,下列说法错误的是()。

A.总结报告为求完整、深刻、必要时可对材料进行加工、甚至改写事实,以突出主旨

B.总结报告要有正确的指导思想,要坚持实事求是的原则,不可夸大成绩,回避错误

C.对工作成绩的大小以及工作的先进,落后,叙述一般要用比较法,通过横纵比较,使得背景鲜明突出

D.根据总结的目的及中心,对主要的问题要详写,次要的问题要略写

【答案】:A

【解析】总结报告是对过去一段时间内的工作、学习等情况进行全面、系统回顾和分析的书面材料,它必须基于客观事实,如实反映实际情况。对材料进行加工甚至改写事实以突出主旨是违背总结报告实事求是原则的,会使报告失去真实性和可信度,不能准确反映实际情况。而总结报告需要有正确指导思想,坚持实事求是原则,不可夸大成绩、回避错误;用比较法叙述工作成绩大小及先进落后能使背景鲜明突出;根据总结目的和中心,对主要问题详写、次要问题略写,这些都是总结报告基本要求中合理且正确的做法。所以说法错误的是不能对材料进行加工、甚至改写事实以突出主旨这一表述。

5、鉴别组织的各种重要变量及其相互关系的管理技能是()。

A.应用技能

B.分析技能

C.技术技能

D.信息技能

【答案】:B

【解析】该题考察的是对不同管理技能定义的理解。鉴别组织的各种重要变量及其相互关系,需要对组织的各种信息和情况进行剖析、判断,以找出其中的规律和联系。应用技能侧重于将知识和方法运用到实际情境中;技术技能主要是从事特定工作所需要的专业知识和能力;信息技能强调对信息的获取、处理、传递等能力。而分析技能正是指对事物进行分析、鉴别,找出其内在关系的能力,所以鉴别组织重要变量及其相互关系所需要的正是分析技能。

6、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定,工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来,该企业对这一奖励制度进行了调整,使工人超额完

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