2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规与人力资源管理》备考试题.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规与人力资源管理》备考试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保险关系

D.劳动者的个人生活关系

2.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间

C.劳动者的工资、社会保险、福利待遇

D.以上都是

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照未缴纳的社会保险费总额的1倍计算

B.按照未缴纳的社会保险费总额的2倍计算

C.按照未缴纳的社会保险费总额的3倍计算

D.按照未缴纳的社会保险费总额的5倍计算

6.劳动者因工伤认定不服的，可以向哪个机构申请行政复议？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工伤认定委员会

D.人民法院

7.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人？()

A.妇女

B.少数民族

C.残疾人

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中约定保密条款的，保密条款应当包括哪些内容？()

A.保密信息的范围

B.保密信息的保密期限

C.违反保密义务的责任

D.以上都是

9.劳动者在劳动合同期满后，用人单位未续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.需要双方协商

10.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.需要双方协商

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审理劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.对劳动争议案件进行仲裁

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.依法参加工会的权利

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.保障劳动者的人身安全和健康

D.提供劳动保护条件和设施

15.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者合法权益的基本方式之一。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了规范劳动关系，明确双方的权利义务。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

19.在劳动争议处理过程中，调解是一种常见的争议解决方式。劳动争议调解委员会依法调解劳动争议，是维护劳动关系和谐稳定的重要手段。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是保障劳动者享有社会保险待遇的基本途径。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以任意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付任何社会保险费。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。()

A.正确