2026黑龙江鸡西市农村老年福利中心招聘公益岗位就业人员3人备考题库及参考答案详解(新).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026黑龙江鸡西市农村老年福利中心招聘公益岗位就业人员3人备考题库及参考答案详解(新).docx

2026黑龙江鸡西市农村老年福利中心招聘公益岗位就业人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“干净空气的产权属于全社会而不是任何个人”这句话体现了公共物品具有()。

A.历史性

B.非排他性

C.竞争性

D.单一性

【答案】:B

【解析】公共物品具有非排他性和非竞争性等特征。非排他性是指无法排除他人从公共物品中获得利益,即一个人对公共物品的消费不会阻止其他人对该物品的消费,也难以将不付费的人排除在外。干净的空气产权属于全社会而非个人,意味着任何人都可以使用干净的空气,不能排除其他人使用,这体现了公共物品的非排他性。而历史性并非公共物品的典型特征;竞争性是指一个人对物品的消费会减少其他人对该物品的可供消费量,显然干净空气不具有竞争性;单一性也不是公共物品的基本特征。所以这句话体现了公共物品具有非排他性。

2、民族区域自治制度是指在国家统一领导下,各少数民族聚居的地方实行区域自治,设立自治机关,行使自治权的制度。在此制度下,民族自治地方自治机关的自治权有()。

A.民族监察权

B.独立自主权

C.组织军队权

D.变通执行权

【答案】:D

【解析】民族区域自治制度是在国家统一领导下,各少数民族聚居的地方实行区域自治,设立自治机关,行使自治权的制度。民族自治地方的自治机关所享有的自治权是在国家法律和政策规定的范围内进行的,要确保国家的统一领导和整体利益不受损害。民族监察权通常是由国家专门的监察机关依据法律规定来行使的职权,并非民族自治地方自治机关的自治权。独立自主权一般是主权国家在国际事务中所拥有的权利,强调国家在处理对外关系等方面具有独立的决定权和行动权。民族自治地方是国家领土不可分割的一部分,并非独立的政治实体,自治机关不能行使独立自主权。组织军队权是涉及国防安全和国家主权的重要权力,由国家统一掌握和行使,民族自治地方的自治机关没有组织军队的权力。变通执行权是民族自治地方自治机关的重要自治权之一。由于民族自治地方在政治、经济、文化等方面往往具有自身的特点和特殊情况,为了更好地实现区域发展和保障少数民族的合法权益,自治机关可以根据当地的实际情况,在不违背国家法律和政策基本原则的前提下,对上级国家机关的决议、决定、命令和指示进行变通执行。所以在本题所涉及的内容中,民族自治地方自治机关的自治权是变通执行权。

3、武汉为应对疫情推出的移动医疗空间的名字是()。

A.胶囊医院

B.太空舱医院

C.方舱医院

D.露天医院

【答案】:C

【解析】该题的正确答案是方舱医院。在武汉应对疫情期间,方舱医院作为重要的移动医疗空间发挥了关键作用。它能够快速改建部署,集中收治大量轻症患者,有效缓解了医疗资源紧张的局面,对于疫情防控起到了积极重要的作用。而胶囊医院、太空舱医院并非是武汉为应对疫情推出的移动医疗空间名称,露天医院不具备实际隔离治疗及提供完善医疗服务的条件,也不是当时所采用的形式。

4、能源按转换传递过程可分为“一次能源”和“二次能源”,下列属于“二次能源”的一组是()

A.沼气、焦炭、核电

B.煤、石油、天然气

C.煤、核能、海洋能

D.水能、风能、核能

【答案】:A

【解析】一次能源是天然能源,二次能源是由一次能源加工转换得到。煤、石油、天然气、核能、海洋能、水能、风能都是一次能源,而沼气、焦炭、核电是加工转换而来的,所以属于二次能源。

5、工作计划的正文部分主要包括情况分析、工作目标、任务和要求、()。

A.工作的步骤和措施

B.取得的成绩

C.工作经验

D.工作教训

【答案】:A

【解析】工作计划是对未来一定时期内的工作预先作出安排和打算,其正文部分一般涵盖情况分析、工作目标、任务和要求,以及工作的步骤和措施。情况分析是对当前工作状况的评估,为后续计划提供依据;工作目标明确了计划期内要达成的结果;任务和要求规定了具体的工作内容和标准;而工作的步骤和措施则详细说明了完成工作的具体方法、流程以及应对策略,是实现目标和完成任务的具体行动指导。取得的成绩是对过去工作的总结成果,工作经验和工作教训也通常是对既往工作的回顾与反思内容,并非工作计划正文部分应包含的要素。所以答案应选工作的步骤和措施。

6、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高,责任感强

B.工作任务复杂,工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】:B

【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具

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