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公司管理规章制度_办公室工作规范

为提升锦亿装饰公司的形象，建立企业的品牌战略，给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风，制订办公室工作制度。

六不准

不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。

不准在工作时间内做与工作无关的事。

不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。

不准在禁烟区域内吸烟。

不准在上班前或上班中喝酒。

不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。

四不走

工作区域未整理清洁不走。

部门负责人未同意不走。

电脑、显示器、门窗未关好不走。

最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走

工作时间：8：30—11：45，1：30—6：00

注：①周一至周五轮休，双休日全部上班。

②午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。

③由于季节变化，可适当调整时间，另行通知。

考勤规范

人性化政策

每次迟到5分钟以内按正常计算。

无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤奖励30元。

考勤细则

公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行，无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人在考勤卡上签字确认，并到办公室主任处备案，否则按制度执行。

实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补填，做到如实填写、有效控制，违者员工乐捐50元，由办公室主任进行不定期抽查与考核。

考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录应有部门或单位领导签字确认。

考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐100元。

员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。

乐捐条款

迟到每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。

早退每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。

累计每月迟到、早退5次以上部分双倍乐捐。

旷工每次乐捐100元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。

代打卡者乐捐每次50元。

中午喝酒乐捐每次50元（请客人除外）。

上班时间玩游戏，每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。

在禁烟区内吸烟每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。

未穿工作服，不戴胸牌上班每项乐捐20元，每月二次以上加倍处罚。（试用期内人员除外）

区域内卫生工作不到位，当天值日的每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐，由区域负责人承担。

下班电脑未关、显示器未关，该电脑使用人员每次乐捐20元，门窗未关的由区域负责人每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐。

请假原则

部门内员工向办公室主任请假。

部门负责人向总经理请假。

部门内员工请假必须先递交书面请假条说明事由，请假手续应提前一天办理，办公室主任同意后次日方可离开公司，请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司，未请假擅自离开公司的按旷工处理，连续三日无故缺勤或未批准休假者，由直接主管亲自联络本人查明原因，到公司后交出“辞职处分报告”，调休手续同请假。突发原因事前电话请假，次日必须补上。

备注：以上所有的乐捐款项，公司建立独立账户，取之于民、用之于民，该款项用于所有员工的活动和奖励基金。

礼仪规范

头发干净、无头屑、梳理整齐。

上班时间必须佩戴工作牌。

养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等不良姿态。在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、做怪相。

接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。

进入他人办公室，必须经应允，打扰别人应说“对不起”“谢谢”。

服务规范