2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人参考考试题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-07 发布于河北
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2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人参考考试题库附答案解析.docx

2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人参考考试题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤,经鉴定构成重伤。后查明,该工厂未按照规定对工人进行安全培训,也未配备必要的安全防护设备。关于甲受伤的责任承担,下列说法正确的是()。

A、工厂应承担全部责任,工人甲自行承担部分责任

B、工厂应承担全部责任,工人甲无需承担责任

C、工厂和工人甲共同承担责任,因工人甲操作不当导致受伤

D、工厂承担部分责任,工人甲承担主要责任

答案:B

解析:根据《刑法》相关规定,用人单位未提供必要的安全防护设备或未进行安全培训,导致工人重伤的,用人单位应当承担相应的刑事责任。工人甲在操作过程中受伤,是由于工厂的安全管理存在严重缺陷,因此工厂应承担全部责任。工人甲在正常操作情况下受伤,不属于其个人过错,故无需承担责任。A项错误,工人甲在正常操作情况下受伤,不应自行承担责任。C项错误,工人甲的受伤并非由于其操作不当,而是工厂的安全管理存在缺陷。D项错误,工厂的安全管理缺陷是导致工人甲受伤的主要原因,工厂应承担全部责任,而非部分责任。故选B。

2.某作家创作了一部小说,书中虚构了一个与历史人物相似的角色,但未明确指出该角色与历史人物存在关联。后有人起诉该作家侵犯历史人物名誉权,法院最终驳回了原告的诉讼请求。该案例体现了法律中关于()的规定。

A、合理使用原则

B、著作权保护原则

C、名誉权保护原则

D、侵权责任构成要件

答案:A

解析:合理使用原则是指在一定条件下,他人可以未经许可使用他人作品,且不构成侵权。本案中,作家在小说中虚构了一个与历史人物相似的角色,未明确指出该角色与历史人物存在关联,属于合理使用范畴,不构成对历史人物名誉权的侵犯。A项正确。著作权保护原则是指作者对其作品享有专有权利,他人使用作品需获得作者许可。本案中,作家使用历史人物形象属于合理使用,而非侵权,故不涉及著作权保护原则。名誉权保护原则是指公民享有名誉不受侵害的权利,本案中法院驳回了原告的诉讼请求,说明作家未侵犯历史人物的名誉权。侵权责任构成要件是指构成侵权需满足过错、行为违法、因果关系、损害后果等条件,本案中作家未满足侵权责任的构成要件。故选A。

3.某公司在宣传其产品时,使用了“最天然、最健康”等绝对化用语。根据《广告法》的规定,这种行为属于()。

A、正当宣传行为

B、误导性宣传行为

C、comparativeadvertising(比较广告)

D、公益广告行为

答案:B

解析:《广告法》规定,广告不得使用绝对化用语,如“最、第一、最佳”等,以避免误导消费者。本案中,该公司使用“最天然、最健康”等绝对化用语,属于误导性宣传行为,违反了《广告法》的相关规定。A项错误,使用绝对化用语不属于正当宣传行为。C项错误,比较广告是指将自身产品与竞争对手产品进行比较的广告,本案中未涉及比较广告。D项错误,公益广告是指以社会公共利益为目的的广告,本案中该公司的宣传行为具有商业目的,不属于公益广告。故选B。

4.某山区居民张某在采药时不慎跌入深坑,被困数小时。当地村民发现后,立即报警并组织救援。救援过程中,一名村民因不熟悉地形不慎受伤。关于村民受伤的责任承担,下列说法正确的是()。

A、张某承担全部责任,因张某的采药行为导致村民受伤

B、当地政府承担全部责任,因政府未及时组织救援

C、村民自行承担责任,因救援过程中存在风险

D、张某和受伤村民共同承担部分责任

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,公民在紧急情况下为救助他人而实施的行为,造成损害的,不承担民事责任。本案中,村民在救援过程中因不熟悉地形受伤,属于在紧急情况下救助他人而导致的损害,村民自行承担责任。张某的采药行为与村民受伤之间无直接因果关系,不承担责任。当地政府组织救援存在瑕疵,但并非导致村民受伤的主要原因,不承担全部责任。A项错误,张某的采药行为与村民受伤之间无直接因果关系。B项错误,政府组织救援存在瑕疵,但并非导致村民受伤的主要原因。D项错误,村民在紧急情况下救助他人,造成损害的,不承担民事责任。故选C。

5.某公司与其员工签订劳动合同,合同中约定员工在试用期内表现不佳,公司有权随时解除合同。后公司在试用期内以员工“不符合岗位要求”为由解除合同,但未提供具体证据。根据《劳动合同法》的规定,该公司的做法()。

A、合法有效,因试用期内公司有权随时解除合同

B、合法有效,因公司已提前告知员工可能解除合同

C、违法无效,因公司未提供具体证据证明员工不符合岗位要求

D、违法无效,因试用期内公司不得随意解除合同

答案:C

解析:《劳动合同法》规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当有证据证明劳动者不符

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