2026年律师行业面试问题及答案.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.44千字
  • 约 13页
  • 2026-02-07 发布于福建
  • 举报

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年律师行业面试问题及答案

一、法律专业知识题(共5题,每题10分,总分50分)

1.题目:

简述《民法典》中关于个人信息保护的规定及其在律师执业中的应用。

答案:

《民法典》第1034条至1039条对个人信息保护作出了系统规定,核心内容包括:

-定义:个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息,不包括匿名化处理后的信息。

-处理原则:处理个人信息应遵循合法、正当、必要、诚信原则,并确保个人信息主体权利(知情、更正、删除等)。

-律师应用:

-代理案件:需依法获取当事人授权,避免非法收集敏感信息(如生物识别、宗教信仰)。

-证据收集:电子数据取证需符合《民事诉讼法》规定,不得侵犯第三方隐私。

-合规建议:为企业提供个人信息合规审查,如劳动合同中的背景调查范围限制。

解析:

考察对《民法典》第十章的掌握程度,结合律师实务场景作答,需体现法律与实务结合能力。

2.题目:

比较《刑法》中诈骗罪与侵占罪的区别,并举例说明律师如何辩护。

答案:

-区别:

1.主观故意:诈骗罪以非法占有为目的,侵占罪系“先合法占有,后非法侵占”。

2.行为方式:诈骗罪通过虚构事实或隐瞒真相使对方处分财产,侵占罪是“合法持有”后转移。

3.对象要求:侵占罪限于“代为保管的他人财物”,诈骗罪对象不限。

-律师辩护:

-诈骗罪:论证“未达到数额标准”“被害人存在过错”(如明知是赃款仍接受)。

-侵占罪:强调“已超过诉讼时效”或“代为保管系基于合法委托”。

解析:

考察刑法核心罪名辨析,需结合司法解释(如2021年《刑法修正案(十一)》对侵占罪情节加重)。

3.题目:

论述律师在破产程序中担任管理人时的职责与风险防范。

答案:

-职责:

1.接管、清理破产财产;

2.申报、审查债权;

3.编制财产分配方案。

-风险防范:

-程序风险:需严格遵循《企业破产法》第25条,如未及时申报债权致损失,需承担赔偿责任。

2.执业风险:对债务人隐匿财产的,管理人可申请强制执行其配偶财产(依据《刑法》第313条)。

解析:

考察《企业破产法》实务操作,需结合最高人民法院破产审判会议纪要。

4.题目:

分析《民事诉讼法》中“电子数据”作为证据的认定标准及律师如何取证。

答案:

-认定标准(依据2022年《民事诉讼法解释》):

1.形式合法(如电子合同需有签名);

2.内容真实(需区块链等技术验证);

3.来源可靠(如公检网信部门出具报告)。

-律师取证:

-优先调取公证电子数据;

-对个人手机数据需获当事人同意,避免侵犯隐私。

解析:

考察证据规则前沿问题,需结合电子数据鉴定实务案例。

5.题目:

简述律师办理涉外婚姻继承案件时需注意的管辖与法律适用问题。

答案:

-管辖:

1.中国公民与外国人在中国结婚,由被告住所地或合同履行地法院管辖;

2.继承案件适用被继承人经常居所地法律(依据《涉外民事关系法律适用法》第31条)。

-实务要点:

-公证遗嘱需符合《维也纳公约》要求;

-外国法院判决需通过司法协助程序承认。

解析:

考察国际私法实务,需结合《最高人民法院关于适用〈涉外民事关系法律适用法〉的解释》。

二、实务能力题(共5题,每题10分,总分50分)

1.题目:

某企业创始人因涉嫌商业贿赂被调查,作为辩护律师,你会如何制定辩护策略?

答案:

1.事实层面:

-调查贿赂是否“为谋取不正当利益”,如系正常业务招待可争取定性为“行贿罪”;

-证明企业合规制度健全(如内控报告)。

2.程序层面:

-请求排除非法证据(如刑讯逼供形成的口供);

-论证侦查机关未履行“两所一书”程序。

3.量刑建议:

-引用同类案件缓刑案例,如涉案金额未达《刑法》第164条入罪标准。

解析:

考察刑事辩护逻辑,需结合《反商业贿赂调查实务指南》。

2.题目:

当事人因房屋租赁合同纠纷诉至法院,对方主张合同无效,你会如何代理?

答案:

1.合同效力抗辩:

-证明租赁登记合规(如已备案);

-指出对方主张依据不足(如无“欺诈胁迫”证据)。

2.替代方案:

-主张“租赁合同部分无效”(如面积虚报),争取继续履行;

-举证对方存在“恶意违约”(如擅自涨租)。

解析:

考察合同纠纷代理技巧,需结合《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》。

3.题目:

作为劳动仲裁律师,如何帮助农民工追讨被拖欠的工资?

答案:

1.证据收集:

-调取工资条、考勤记录、银行流水;

-证明“实际工作但未签合同”(如社保缴纳记录)。

2.法律依据:

-引用《劳动法》第50条“按月支付”;

-论证“未签合同

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档