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考勤管理规定

1。总则

1.1目的

为维护公司正常的工作生产秩序,提高劳动生产率，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司的实际情况，制定本规定；

1.2内容

本规定主要包括工时制度、班次与作息时间管理、考勤记录管理、考勤工具管理、加班管理、假期管理及考勤报批流程管理等；

1.3用对象和范围

公司公司合同制员工、劳务派遣员工等公司自主管理员工，其他用工方式人员参照本规定执行.

2。管理机构和职责

2。1人力资源管理部门职责

2。1。1按照国家法律法规及实际生产需要制定、修改《考勤管理规定》；

2。1。2按照权限审核或审批员工各类假期;

2。1.3维护公司考勤系统;

2.1。4编制员工工作时间类报表；

2。1.5对员工的考勤进行监督管理；

2.1。6按照权限提出、审核或审批对违反公司考勤管理员工的处理意见.

2.2各部门职责

2。2。1负责本部门员工的作息时间管理;

2.2。2对本部门内违反公司作息时间管理制度的员工提出处理意见；

2。2.3按照权限审核、审批员工各类假期；

2.2。4按照要求及时审核、处理考勤数据，上交考勤报表等.

3.工时制度、班次与作息时间管理

3.1工时制度管理

公司按照实际生产需要及相关法律法规规定设立以标准工时制为主,综合计算工时制和不定时工作制相结合的工时制度.

3.1.1标准工时制是指国家法律规定的、公司在正常情况下普遍实行的工作制度。目前公司以每日工作8小时，每周工作40小时为标准工作时间,就餐时间不计入工作时间；

3。1.2不定时工作制是指因工作特点、特殊工作需要或职责范围等原因而无法按照标准工作时间衡量工作量的工作制度；

3。1。3综合计算工时制是指因工作性质、生产特点、受自然条件限制或受市场因素影响,不能均衡生产，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制度的，采取综合计算工时制。

各类岗位所执行工时制按照公司向劳动行政部门申报批准的工时制方案执行。

3。2班次管理

3。2。1主要班次类型及时间

常日班：8:00至17:00;

早班：8：00至16：00；

中班：16:00至24：00；

夜班：24:00至次日8:00。

3.2.2班次类型及时间可根据公司实际生产需要作适当调整,由相关部门提出，报人力资源管理部门审批后予以实施；

3。2.3员工应严格按照排定的休息日休息，不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自更改工作时间;

3。2.4员工应严格遵守交接班制度,实行连续工作的岗位,如遇接班者未到岗,当班员工必须继续坚守岗位,并即报告有关领导，待有人接替后方能离岗；

3.3作息时间管理

3。3.1就餐时间

3。3。1.1日班的就餐时长为60分钟.生产一线操作岗员工日班就餐时间一般为11:30-12：30，其他岗位员工一般为11:50-12：30；

3.3。1.2早班员工、设备检修岗位员工在设备检修期间、部分连续工作岗位替班的员工就餐时长为30分钟，就餐时间为11：30—12:00；

3。3.1.3中、夜班员工就餐时长为30分钟，就餐时间分别为17：00-17：30和23:30-24：00。公司可根据实际情况调整就餐时长和时间；

3.3.2洗浴时间

洗浴时间应在各类班次规定的工作时间以外,不计入工作时间。

4。考勤记录管理

4。1考勤周期为每月1日至当月末；

4.2公司采用IC卡考勤和手工考勤相结合的考勤方式。在具备刷卡条件区域工作的员工均实行IC卡考勤；对公司考勤系统未覆盖、不具备刷卡条件的，由所属部门报人力资源管理部门备案后实施手工考勤；

4.3各部门考勤员应按照规定，及时将考勤数据经所属部门相关领导审核、确认后,输入公司考勤系统中；

4。4考勤管理系统以当天第一次刷卡时间作为进入公司时间，最后一次刷卡时间为离开公司时间，刷卡时间只作为出入公司依据，不等于实际工作时间；

4。5考勤必须由本人刷卡，不得代刷.忘带考勤卡的，应在门卫处填写《请假申请单》,由警卫签章确认上下班时间，经直接主管审核确认后，交部门相关考勤员；

4.6因个人原因漏打卡造成考勤记录缺失的，应在相关考勤员处填写《请假申请单》,由证明人签字确认正常出勤后,经直接主管审核确认后，交部门相关考勤员；

4。7考勤卡遗失、损坏或发生故障的,应在三个工作日内去人力资源管理部门办理，其间造成考勤记录缺失的，应在相关考勤员处填写《请假申请单》，由证明人签字确认正常出勤后，经直接主管审核确认后，交部门相关考勤员；

4.8门卫人员应及时向人力资源管理部门反应打卡异常情况；

4。9员工在公司内部调动的，自到新部门报到之日起,由新部门进行考勤管理,调动之前的当月考勤信息由原部门提供。

5.考勤工具管理

5。1本公司考勤、就餐和洗澡均使用IC卡管理；

5。2考勤卡遗失或人为损坏补办的，收取工本费50元，在当月工资中予以扣除，员工本人应