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2024年贵港市港南区中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷完整版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？()

A.政策法规环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.企业内部人力资源状况

3.以下哪项不是员工招聘的渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.竞争对手

4.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为观察

D.问卷调查

5.绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的要素？()

A.任务完成情况

B.工作态度

C.团队合作

D.财务指标

6.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.保密性原则

7.以下哪项不是劳动关系管理的目标？()

A.维护员工权益

B.提高劳动生产率

C.促进企业和谐发展

D.减少劳动争议

8.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.绩效模块

D.财务模块

9.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略服务于组织战略

B.组织战略决定人力资源战略

C.人力资源战略与组织战略相互独立

D.人力资源战略推动组织战略实现

10.以下哪项不是人力资源管理的职业道德？()

A.公正公平

B.诚信保密

C.专业胜任

D.追求利润

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.确保组织人员需求与供给的匹配

B.提高组织人力资源的使用效率

C.促进组织战略目标的实现

D.降低人力资源成本

12.以下哪些是员工招聘的有效方法？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.广告招聘

E.人力资源外包

13.以下哪些是绩效管理的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果运用

E.绩效改进计划

14.以下哪些是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.激励性原则

E.法规遵循原则

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.绩效模块

D.薪酬模块

E.人力资源规划模块

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的供需平衡分析，主要是通过对比组织的人力资源。

17.在绩效管理中，用于衡量员工工作成果与既定目标之间差距的指标是。

18.薪酬体系中的直接薪酬通常包括工资、。

19.在人力资源信息系统（HRIS）中，用于记录和跟踪员工培训活动的模块是。

20.劳动关系管理的核心目标是。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

22.员工招聘过程中，内部推荐总是比外部招聘更有效。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

24.薪酬设计应该完全基于市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.为什么绩效管理对组织至关重要？请列举至少三个原因。

28.请说明薪酬设计中的内部公平性原则。

29.如何进行有效的员工培训需求分析？请列举几个关键步骤。

30.在人力资源信息系统（HRIS）中，如何确保数据的安全性和保密性？

2024年贵港市港南区中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷完整版

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划的外部环境分析主要包括政策法规环境、经济环境、社会文化环境