2026度公司年度招聘计划书.doc

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2026年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2025年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2026年度招聘计划。

一、2025年度招聘情况回顾及总结

2025年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、2026年度岗位需求状况分析

经统计与核算，2025年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2026年度招聘岗位信息如下：招聘岗位为生产技术部兽医技术员2名，转正工资为5500/月，大专以上学历，有较强的工作责任心，能够吃苦耐劳，承受较强的工作压力有工作经验者优先考虑。

三、人员招聘政策

1、招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

3、招聘方式

（1）以校园招聘为主，招聘地点在襄阳职业技术学院等各大院校；

（2）网络招聘：主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、等（具体视情况另定）；

（4）现场招聘：人才市场；

（5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。