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招聘纳入岗位管理的编制外人员9人考前自测高频考点模拟试题附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.编制外人员的招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.按需设岗、按岗招聘原则

C.竞争、择优原则

D.以上都是

2.编制外人员的劳动合同期限一般不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.编制外人员的工资福利待遇应当与什么挂钩？()

A.编制内人员

B.市场同类岗位

C.个人业绩

D.以上都是

4.编制外人员的工作时间如何规定？()

A.不得超过国家法定工作时间

B.可以超过国家法定工作时间

C.根据单位实际情况自行规定

D.以上都是

5.编制外人员的培训和发展机会如何保障？()

A.与编制内人员同等对待

B.优先考虑编制内人员

C.根据单位实际情况自行决定

D.以上都是

6.编制外人员的权益受到侵害时，应当如何维护？()

A.向单位反映

B.向劳动监察部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

7.编制外人员的招聘程序包括哪些环节？()

A.招聘需求申报

B.发布招聘信息

C.资格审查

D.以上都是

8.编制外人员的合同解除条件有哪些？()

A.合同到期

B.违反合同约定

C.单位因故解除合同

D.以上都是

9.编制外人员的劳动保护有哪些规定？()

A.享有国家规定的劳动保护

B.单位根据实际情况提供劳动保护

C.以上都是

D.以上都不是

10.编制外人员的职业发展路径有哪些？()

A.专业技术发展

B.管理发展

C.以上都是

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.编制外人员招聘应当满足哪些条件？()

A.符合岗位要求

B.有相应的工作能力

C.遵守国家法律法规

D.有良好的道德品质

12.编制外人员的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.合同解除条件

13.编制外人员的权益保护包括哪些方面？()

A.劳动权益保护

B.社会保险权益保护

C.教育培训权益保护

D.职业发展权益保护

E.其他合法权益保护

14.编制外人员的招聘流程一般包括哪些步骤？()

A.招聘需求申报

B.发布招聘信息

C.资格审查

D.考核测评

E.结果公示

15.编制外人员的劳动合同管理应注意哪些问题？()

A.合同签订的合法性

B.合同内容的完整性

C.合同履行的规范性

D.合同变更的合理性

E.合同解除的合法性

三、填空题(共5题)

16.编制外人员的招聘应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遵循的原则包括：[]。

17.编制外人员的劳动合同期限一般不得超过[]年。

18.编制外人员的工资福利待遇应当与[]挂钩。

19.编制外人员的培训和发展机会应当与[]同等对待。

20.编制外人员的权益受到侵害时，可以通过[]等途径维护自己的权益。

四、判断题(共5题)

21.编制外人员的招聘可以不公开进行。()

A.正确B.错误

22.编制外人员的劳动合同可以不签订。()

A.正确B.错误

23.编制外人员的工资待遇可以低于市场同类岗位。()

A.正确B.错误

24.编制外人员享有与编制内人员同等的福利待遇。()

A.正确B.错误

25.编制外人员的劳动合同可以任意解除。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述编制外人员招聘的基本程序。

27.编制外人员的劳动合同应当具备哪些主要内容？

28.编制外人员的权益保护有哪些具体措施？

29.如何处理编制外人员与用人单位之间的劳动争议？

30.编制外人员的职业发展空间有哪些限制？

招聘纳入岗位管理的编制外人员9人考前自测高频考点模拟试题附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】编制外人员的招聘应当遵循公开、公平、公正原则，按需设岗、按岗招聘原则，以及竞争、择优原则。

2.【答案】B

【解析】编制外人员的劳动合同期限一般不得超过2年。

3.【答案】D

【解析】编制外人员的工资福利待遇应当与编制内人员、市场同类岗位以及个人业绩挂钩。

4.【答案】A