原创力文档医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细
则
医生的绩效工资应该与其实际职责、风险、技术水平、业绩和
贡献密切相关，以励医生提高工作效率和质量。目前，国有医院
的医生工资体系主要基于学历、职称和工龄，缺乏针对医生个人表
现的考核机制，难以有效发医生的积极性。因此，设计一个科学
合理的医生绩效工资体系至关重要。
在设计医生绩效工资时，应考虑医生的实际
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