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2025年度医院骨科工作总结及2026年工作计划

2025年，骨科在医院党委及院领导的正确领导下，深入贯彻落实国家医疗卫生政策，以提升医疗服务能力为核心，以保障医疗质量安全为底线，积极推进学科建设、技术创新与人才培养，各项工作取得显著成效。全年共完成门诊量15.2万人次，同比增长12.3%；住院患者8600人次，同比增长9.8%；手术量5200台次，其中三四级手术占比达68.5%，同比提升5.2个百分点；平均住院日降至6.3天，床位使用率保持在95%以上，药占比控制在28.3%，耗材占比32.1%，各项运营指标均达到预期目标。

在医疗质量与安全管理方面，科室严格落实十八项核心制度，全年开展三级查房1200余次，疑难病例讨论230例，死亡病例讨论45例，医疗质量安全指标持续优化。通过建立手术分级授权动态管理机制，对高风险手术实行术前多学科会诊（MDT），全年重大手术并发症发生率控制在0.8%以下，医疗纠纷同比下降18%。强化院感控制管理，手术部位感染率0.6%，低于国家平均水平。全面推行临床路径管理，覆盖脊柱、关节、创伤等8个亚专业26个病种，入径率达85%，完成率92%，有效规范了诊疗行为。

技术创新与学科建设取得突破性进展。关节外科团队成功开展计算机导航辅助人工全髋关节置换术120例，3D打印定制假体治疗复杂骨肿瘤保肢手术28例，技术水平达省内领先。脊柱外科完成显微镜下颈椎前路融合术、经皮内镜腰椎间盘突出髓核摘除术（PELD）等微创手术450例，微创手术占比提升至42%。创伤骨科在严重多发伤救治中推行“损伤控制骨科”理念，联合急诊、ICU等科室成功救治ISS评分≥25分的危重患者68例，救治成功率92.6%。运动医学亚专业新增关节镜下半月板移植、交叉韧带重建联合侧副韧带修复等新技术，年手术量突破800例。同时，科室积极推进科研工作，全年申报国家级课题2项，省级课题5项，发表SCI论文18篇，其中影响因子≥5分论文6篇，获得国家发明专利3项，科研成果转化2项。

人才梯队建设成效显著。通过“请进来、送出去”相结合的培养模式，选派5名骨干医师赴德国、美国等国际知名医疗机构进修学习，12名医师参加国内高级研修班。成功引进脊柱外科博士1名、运动医学博士后1名，晋升主任医师3名、副主任医师5名。科室现有博士研究生导师2名，硕士研究生导师5名，全年培养研究生18名，规培医师35名，进修医师42名，教学质量考核合格率100%。

在优化服务流程方面，推行“一站式”诊疗服务模式，开设骨科专病门诊（脊柱侧弯、骨质疏松、运动损伤等），日均接诊量达350人次。建立快速康复外科（ERAS）示范病房，覆盖关节置换、脊柱手术等病种，患者术后24小时下床率提升至75%，满意度达98.5%。积极开展医联体建设，与15家基层医院建立合作关系，派遣专家坐诊、手术带教60余次，远程会诊120例，有效提升了区域骨科诊疗水平。

2026年，骨科将围绕医院发展战略，重点推进以下工作：一是持续提升医疗服务能力，计划新增术中CT、骨科手术机器人等高端设备，开展脊柱侧弯三维矫形、骶骨肿瘤整块切除等复杂手术，力争三四级手术占比突破72%。二是深化亚专业建设，拟成立骨肿瘤与骨病中心、骨质疏松诊疗中心，推动亚专业向精细化、特色化发展。三是加强科研创新，重点围绕智能骨科、生物材料、再生医学等领域申报国家级重大科研项目，计划发表SCI论文25篇以上，申报科研成果奖2-3项。四是优化人才培养机制，实施“青年医师攀登计划”，选派优秀青年医师赴海外顶尖机构深造，培养省级以上学术带头人2-3名。五是推进智慧骨科建设，开发骨科疾病AI辅助诊断系统，实现术前规划、术中导航、术后康复全流程数字化管理。六是强化区域医疗辐射能力，牵头成立市级骨科质控中心，举办国家级继续教育项目3-4项，开展基层医师培训1000人次以上。同时，持续改善医疗服务，推行“无陪护”护理模式，拓展日间手术病种至30个，力争平均住院日降至5.8天，患者满意度保持在98%以上，为推动医院高质量发展贡献骨科力量。