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安全培训权利合同

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以及甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间接受安全培训的相关权利与义务，达成如下协议：

第一条乙方权利与义务

1.1乙方有权要求并接受甲方提供的、符合国家及行业标准、与其工作岗位相关的安全生产教育和培训。

1.2乙方有权了解与其工作相关的安全风险、安全操作规程以及应急避险知识。

1.3乙方有权参加甲方组织或安排的各类安全培训，包括但不限于厂（场）级安全培训、车间（部门）级安全培训、岗位安全操作培训、特殊作业人员培训、职业健康培训以及应急演练等。

1.4乙方应按时参加甲方安排的安全培训，不得无故缺席。因故不能参加培训的，应提前向甲方书面请假，经批准后方可。

1.5乙方应认真学习培训内容，积极参与培训活动，努力掌握安全生产知识和技能，并遵守培训期间的各项纪律要求。

1.6乙方有权要求甲方提供必要的培训学习资料、场地、设备等培训条件。

1.7乙方有权获得关于培训内容、考核方式、考核标准等必要信息。

1.8乙方在培训考核中达到合格标准的，有权获得甲方出具的相关培训合格证明或记录。

1.9乙方有权拒绝从事未经合格安全培训或培训不足、可能危及自身安全的工作。

第二条甲方法定责任与义务

2.1甲方必须依法对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握岗位安全操作技能。

2.2甲方应制定并实施年度安全培训计划，明确培训内容、对象、时间、形式和考核要求。

2.3甲方应确保安全培训经费，并将安全培训纳入乙方工资福利待遇或专项经费预算。

2.4甲方提供的培训内容应针对乙方的工作岗位和作业环境，确保培训的针对性和有效性。

2.5甲方应保证乙方接受安全培训的时间，不得安排乙方在法定培训时间内从事其他工作，或要求乙方以加班形式代替法定培训。

2.6甲方应使用符合标准的培训教材和资料，并配备合格的培训师资。

2.7甲方应建立安全培训档案，详细记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等信息，并妥善保存。

2.8甲方应组织对乙方进行安全培训考核，考核方式可包括笔试、口试、实操考核等。考核结果应记录在案。

2.9甲方应确保乙方在培训及subsequent的工作中，能够获得必要的安全防护用品和设施。

第三条培训内容与形式

3.1甲方应依据国家法律法规和行业标准，对乙方进行以下方面的安全培训：

(1)法律法规和安全管理制度培训，包括《安全生产法》等法律法规、甲方的安全生产规章制度和操作规程等。

(2)车间（部门）级安全培训，包括本车间（部门）的危险源、安全设备设施、安全注意事项、事故案例等。

(3)岗位安全操作培训，包括本岗位的具体操作规程、安全风险、安全防护措施、操作禁忌等。

(4)特种作业人员培训，如乙方从事特种作业，必须按照国家规定接受专门的安全技术培训并取得相应资格。

(5)职业健康培训，包括工作场所存在的职业危害因素、预防措施、个人防护、定期体检等。

(6)应急处置培训与演练，包括火灾、爆炸、泄漏、触电等事故的应急处理程序、疏散逃生方法、自救互救技能等。

3.2甲方可采用课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟操作、在线学习、应急演练等多种形式进行安全培训。

第四条培训时间与安排

4.1新入职员工必须接受厂（场）级、车间（部门）级和岗位级三级安全教育，总学时不少于国家规定的标准。三级安全教育应在乙方上岗前完成。

4.2在岗员工应定期接受安全培训，每年不少于国家规定的学时要求。

4.3甲方应将安全培训纳入乙方的工作计划，并提前告知乙方培训的时间和安排。培训时间原则上不应安排在乙方正常工作时间之外，如确需占用休息时间，甲方应给予乙方相应补偿，并确保补偿符合法律法规规定。

第五条培训考核与合格标准

5.1甲方应建立安全培训考核制度，对乙方参加培训的效果进行考核。

5.2考核方式由甲方根据培训内容和特点确定，可以是笔试、口试、实操考核或综合评定。

5.3乙方应参加甲方组织的培训考核，考核成绩应达到合格标准（通常为60分及以上）。

5.4考核不合格的乙方，甲方应安排其进行补训，补训后再次考核，仍不合格的，甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行调整岗位或解除劳动合同等处理。

第六条培训记录与证明

6.1甲方必须为乙方建立个人安全培训档案，档案应包括乙方身份信息、培训计划、培训签到表、培训教材或资料、考核