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《人力资源管理师(劳动保障政策实施保障)考试真题卷2025年解析》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动保障监察的职责？()

A.监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况

B.调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为

C.对用人单位进行罚款

D.宣传劳动保障法律、法规和规章

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的时间一般不应少于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.以下哪项不属于职工代表大会的职权？()

A.审议企业的发展规划和年度计划

B.审议企业的财务预决算报告

C.审议企业的重大投资决策

D.审议企业员工的奖惩决定

5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

7.劳动者在用人单位连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.企业的规章制度

10.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为多少？()

A.按月支付欠缴数

B.按月支付欠缴数的50%

C.按月支付欠缴数的100%

D.按月支付欠缴数的150%

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障监察机构的主要职责？()

A.监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理劳动者投诉、举报

C.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行处罚

D.宣传劳动保障法律、法规和规章

E.直接处理劳动争议

12.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.社会保险

G.劳动条件和职业危害防护

H.劳动合同解除和终止的条件

I.违反劳动合同的责任

J.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

13.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者协商解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

14.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同

B.因用人单位未按照约定支付劳动报酬解除劳动合同

C.因用人单位未提供符合国家规定的劳动条件解除劳动合同

D.因用人单位未按照约定缴纳社会保险费解除劳动合同

E.因劳动合同期满不愿意续签的

15.以下哪些属于社会保险基金的筹集方式？()

A.职工个人缴费

B.用人单位缴费

C.国家财政补贴

D.社会统筹

E.个人储蓄

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前

18.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的停工留薪期待遇期间，工资福利待遇不变，由

19.用人单位应当自用工之日起

20.职工个人缴纳的基本养老保险费的比例一般为本人缴费工资的

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

23.职工因工负伤或者患职